崗位職責(zé):
1、人員招聘的實(shí)施,包括:招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等;
2、人才信息庫建設(shè):搭建內(nèi)外部人才信息庫,為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持,人才信息庫的實(shí)時(shí)更新與維護(hù);
3、內(nèi)部推薦管理:負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及宣貫,內(nèi)部推薦平臺(tái)的日常維護(hù)等;
4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持:負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺(tái)賬維護(hù),通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題,并生成解決方案;
5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理,包括:組織架構(gòu)及編制的日常管理,人員調(diào)配需求的承接與分析等;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有在大型IT/媒體公司/地產(chǎn)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘1年左右實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力, 能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
福利待遇:
六險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、包吃、員工旅游、產(chǎn)假、哺乳假、二胎假、工會(huì)禮金
上班時(shí)間:朝九晚六+周末雙休+節(jié)假日正常放假
晉升途徑:
縱向通道:人力資源專員--人事主管--人事經(jīng)理--人事總經(jīng)理
橫向通道:職能--衍生--業(yè)務(wù)(上百個(gè)崗位,優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗)
職位福利:帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、六險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、包吃