工作內(nèi)容:
1、收集考勤,核算薪酬,確保員工薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
2、完成人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,對接內(nèi)外部人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)需求;
3、制作人力成本預(yù)算,對人工成本管控和人力效能進(jìn)行深度挖掘;
4、對人力相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,輸出可視化分析報(bào)表,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、結(jié)合年度經(jīng)營目標(biāo)及重點(diǎn)任務(wù),輔助部門領(lǐng)導(dǎo)開展年度績效考核等工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績效、數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司、生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、了解不同用工模式,熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),熟練使用Excel函數(shù)公式及數(shù)據(jù)透視表;
4、數(shù)據(jù)敏感度好,善于從業(yè)務(wù)邏輯和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、能夠業(yè)務(wù)數(shù)字化;
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、主觀能動性和出色的溝通能力,能夠與各部門高效協(xié)同。
6、有獨(dú)立思考和解決問題的能力,良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任感、踏實(shí)、耐心、細(xì)致、有一定抗壓能力。