崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司績效體系的搭建和完善,深入研究行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的績效管理方法和工具,結(jié)合公司實(shí)際,持續(xù)優(yōu)化并推動實(shí)施;
2.組織并指導(dǎo)各部門績效管理工作的開展,包括但不限于績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估等環(huán)節(jié),確保績效工作規(guī)范、有序進(jìn)行。
3.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作,推動績效結(jié)果的運(yùn)用,并根據(jù)績效結(jié)果數(shù)據(jù),開展相關(guān)溝通與培訓(xùn)、
4. 負(fù)責(zé)整個公司的培訓(xùn)規(guī)劃和管理,包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定和執(zhí)行跟蹤等;
5.. 設(shè)計(jì)和組織各種形式的培訓(xùn)課程,包括線上和線下的課程,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果;
6.. 制定培訓(xùn)成本預(yù)算, 不斷尋求降低培訓(xùn)成本并提高培訓(xùn)效果的方法。
7.人力資源其他模塊的相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷, 必須具備人力資源或相關(guān)專業(yè)背景;
2. 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績效、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立策劃和完成相關(guān)工作;
3.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通表達(dá)能力,在跟進(jìn)執(zhí)行時(shí)保持高度的效率。
4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。