職位描述
招聘薪酬福利績效管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求建立崗位人才畫像，負責(zé)各部門人員招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，有效完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)公司所屬行業(yè)和招聘崗位職能特點，開拓并維護招聘渠道，評估招聘效果，提升招聘效率；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；
4、新員工入職培訓(xùn)組織實施，制定新入職員工培訓(xùn)考核標準，并評估員工培訓(xùn)效果；
5、關(guān)注員工動態(tài)，做好員工試用期跟蹤及管理，階段性述職及轉(zhuǎn)正述職的組織協(xié)調(diào)溝通，評估員工適崗性并及時做出調(diào)整計劃；
6、薪資細則初審，項目就業(yè)人員工資核算；
7、團隊文化建設(shè)，協(xié)助各部門負責(zé)人構(gòu)建適合自己部門發(fā)展的團隊文化，能及時感知到團隊士氣和變化，并能適當?shù)姆绞礁纳茍F隊士氣和溫度；
8、負責(zé)公司行政工作：章證照合同管理，會議組織等；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
1、根據(jù)招聘需求建立崗位人才畫像，負責(zé)各部門人員招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，有效完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)公司所屬行業(yè)和招聘崗位職能特點，開拓并維護招聘渠道，評估招聘效果，提升招聘效率；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；
4、新員工入職培訓(xùn)組織實施，制定新入職員工培訓(xùn)考核標準，并評估員工培訓(xùn)效果；
5、關(guān)注員工動態(tài)，做好員工試用期跟蹤及管理，階段性述職及轉(zhuǎn)正述職的組織協(xié)調(diào)溝通，評估員工適崗性并及時做出調(diào)整計劃；
6、薪資細則初審，項目就業(yè)人員工資核算；
7、團隊文化建設(shè)，協(xié)助各部門負責(zé)人構(gòu)建適合自己部門發(fā)展的團隊文化，能及時感知到團隊士氣和變化，并能適當?shù)姆绞礁纳茍F隊士氣和溫度；
8、負責(zé)公司行政工作：章證照合同管理，會議組織等；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
工作地點
天橋區(qū)濟南市如常殘疾人培訓(xùn)就業(yè)基地2樓
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職位發(fā)布者
吳雙雙/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京憧橙康復(fù)技術(shù)有限公司北京憧橙康復(fù)技術(shù)有限公司(以下簡稱“憧橙”)是如常集團。如常集團是一家集殘疾人培訓(xùn)、就業(yè)、康復(fù)、輔具、托養(yǎng)照護等領(lǐng)域為一體的助殘服務(wù)企業(yè),總部位于北京，在上海、深圳、杭州、青島等20地市設(shè)立分支機構(gòu)。如常集團堅持“商業(yè)助力公益”的經(jīng)營理念，圍繞著“為殘疾人做好服務(wù)”的核心目標快速發(fā)展，陸續(xù)在北京、山東、山西、浙江、云南等13省25個地市建設(shè)集中型綜合服務(wù)基地，在天津、廣東、廣西、安徽、湖南等近20個省、市、自治區(qū)及百余區(qū)縣建設(shè)運營職業(yè)重建基地與幫扶性就業(yè)基地、輔助性就業(yè)基地等基層服務(wù)機構(gòu)。憧橙康復(fù)業(yè)務(wù)副高云康復(fù)、輔具適配和托養(yǎng)照護等一系列“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”平臺。以產(chǎn)業(yè)化、平臺化和服務(wù)載體為依托，以“培就+康養(yǎng)”的閉環(huán)式服務(wù)，以“集中”輻射“居家”的模式，為21萬余名殘疾人提供精準、全面的綜合服務(wù)。圍繞著“實現(xiàn)殘疾人人人享有康復(fù)服務(wù)”的核心目標快速發(fā)展，通過運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，充分整合社會醫(yī)療資源，搭建起一互聯(lián)網(wǎng)康復(fù)服務(wù)平臺。平臺以優(yōu)質(zhì)的康復(fù)醫(yī)療資源為依托，專業(yè)的康復(fù)課程為核心內(nèi)容，以大數(shù)據(jù)算法和人工智能為核心技術(shù)，為殘疾人提供低價格、高質(zhì)量的一站式精準康復(fù)。
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