工作職責(zé)
1.區(qū)域經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理
1)牽頭制定區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,明確業(yè)務(wù)目標(biāo)(營(yíng)收、利潤(rùn)等)、資源分配(資金/人力)及關(guān)鍵行動(dòng)路徑,確保與集團(tuán)戰(zhàn)略對(duì)齊;
2) 監(jiān)控計(jì)劃執(zhí)行偏差,定期向管理層提交滾動(dòng)預(yù)測(cè)與調(diào)整建議。
2.組織效能提升
1)開展組織診斷(如流程冗余度、授權(quán)效率分析),優(yōu)化區(qū)域及下屬公司架構(gòu)與分級(jí)授權(quán)體系;
2) 主導(dǎo)關(guān)鍵流程制度標(biāo)準(zhǔn)化(如跨部門協(xié)作機(jī)制),縮短決策鏈條。
3.績(jī)效管理閉環(huán)
1) 設(shè)計(jì)區(qū)域及下屬公司組織績(jī)效方案(KPI權(quán)重、挑戰(zhàn)值設(shè)定),聯(lián)動(dòng)HR推動(dòng)考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬/晉升;
2)針對(duì)未達(dá)標(biāo)指標(biāo),牽頭根因分析并制定改進(jìn)計(jì)劃。
4.公司治理與管控
1) 健全合資公司治理架構(gòu)(股東會(huì)/董事會(huì)章程修訂),規(guī)范"三會(huì)"議事規(guī)則與決議執(zhí)行跟蹤;
2) 審核下屬公司重大事項(xiàng)(如股權(quán)變更、章程修訂)的合規(guī)性。
5、經(jīng)營(yíng)問(wèn)題攻堅(jiān)
1)對(duì)問(wèn)題公司(如連續(xù)虧損、現(xiàn)金流緊張)開展專項(xiàng)診斷,輸出扭虧/重組方案并推動(dòng)落地;
2)建立區(qū)域經(jīng)營(yíng)紅黃藍(lán)預(yù)警機(jī)制,定期輸出風(fēng)險(xiǎn)清單。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(985/211重點(diǎn)院校優(yōu)先),企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類碩士?jī)?yōu)先;
2、大型企業(yè)集團(tuán)總部企業(yè)管理人員或運(yùn)營(yíng)管理人員;
3、8年以上戰(zhàn)略規(guī)劃或集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),其中3年參與過(guò)組織變革或扭虧項(xiàng)目
知識(shí)技能
1、 精通BLM、BSC等戰(zhàn)略工具;
2、具備從診斷到落地的全鏈條問(wèn)題解決能力