崗位職責:
1、負責人力資源規(guī)劃方案的編制,優(yōu)化人資管理體系;
2、負責年度員工內部、外部招聘工作;
3、負責制定員工年度培訓計劃,跟進年度培訓計劃完成進度;
4、負責定期完成薪酬核算與發(fā)放,社會保險核定與繳納等工作;
5、負責干部管理,定期完成公司人才梯隊建設;
6、實施員工勞動關系管理,規(guī)范勞動用工行為,負責勞動合同管理、勞動爭議處理、人事檔案管理、崗位異動管理、勞務聘用與辭退、離退人員管理、人事檔案管理、日常考勤管理等;
7、完成上級領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、統(tǒng)招重點本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè),年齡45歲以下。(學歷為硬性條件)
2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識。
3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當地法規(guī)要求,具備較強大局把控能力。
4、工作認真、細致、積極、主動,具備一定的組織協調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應變能力。
5、工作積極上進,吃苦耐勞。