崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動實施人力資源中長期規(guī)劃與年度工作計劃，確保人力資源工作有效支撐業(yè)務發(fā)展。
2、設計并優(yōu)化崗位人員配置模型，結合工作內(nèi)容與業(yè)務負荷合理核定人員編制，推動組織效能持續(xù)提升。
3、基于人員配置模型與業(yè)務需求，制定年度招聘計劃與實施方案，優(yōu)化招聘渠道與流程，保障關鍵崗位人才精準、及時供給。
4、設計并實施與戰(zhàn)略目標對齊的績效管理體系，推動目標分解、過程跟蹤與結果應用，持續(xù)提升組織與個人績效。
5、統(tǒng)籌開展人才盤點與能力評估，搭建關鍵崗位培養(yǎng)計劃與領導力發(fā)展體系，完善職業(yè)發(fā)展通道與人才激勵機制。
6、統(tǒng)籌公司組織架構的設計、評估與優(yōu)化工作，推動組織變革與效能提升。
7、建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出人效、流動性等關鍵指標報告，支持管理決策與持續(xù)優(yōu)化。
8、完善員工溝通與關懷機制，預防并處理勞動糾紛。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，具備5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠系統(tǒng)指導各模塊工作開展。
3、精通組織發(fā)展、績效管理與人才發(fā)展等領域，熟練掌握崗位設計、人員配置模型、人才盤點等專業(yè)工具與方法。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及邏輯分析能力；工作積極主動，責任心強，能有效推動問題解決與任務落地。
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關人力資源管理政策。
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)支持管理決策。
7、中共黨員、具有醫(yī)療器械相關行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先