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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，細化中高端人才招聘計劃，確保招聘工作與公司目標(biāo)一致。
2、參與中高端人才市場調(diào)研，收集行業(yè)動態(tài)、競爭對手招聘策略及人才流動趨勢信息，為招聘決策提供參考。
3、監(jiān)測和評估中高端人才招聘渠道效果，提出優(yōu)化建議，拓展新的有效招聘渠道。
4、監(jiān)督中高端人才招聘流程執(zhí)行，確保簡歷篩選、面試、錄用決策、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)規(guī)范高效。
5、負責(zé)人才儲備庫建設(shè)，完善簡歷分類標(biāo)簽體系，及時更新人才信息。
任職要求：
1、35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)；
2、5-10年（含）以上產(chǎn)銷研一體化制造型（農(nóng)資、肥料、植保背景優(yōu)先）企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗；
3、有豐富的招聘渠道資源，有乙方工作背景優(yōu)先；
4、熟悉制造型企業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈流程，對各部門、各崗位工作流程、任職資格要求、配置有專業(yè)的了解；
5、具備較強的溝通能力和協(xié)作能力，富有團隊合作精神，有凝聚力，認同公司文化，責(zé)任感強。
工作內(nèi)容一樣 就是后邊認知行業(yè)寫快消、農(nóng)資植保、磷化工，幫我根據(jù)這份招聘經(jīng)理的崗位說明書，生成一份招聘專員和招聘主管的，不需要經(jīng)理這么高端
招聘專員
職位介紹：
協(xié)助執(zhí)行公司中高端及基礎(chǔ)崗位的招聘計劃，支持部門業(yè)務(wù)需求。
協(xié)助進行人才市場信息收集與整理，定期匯總招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
負責(zé)具體招聘渠道的日常維護、職位發(fā)布、簡歷搜索與初步篩選。
協(xié)助安排面試、跟進面試流程、收集面試反饋，并做好候選人溝通。
參與人才儲備庫的信息錄入、標(biāo)簽維護與日常更新工作。
任職要求：
30周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
1-3年以上制造型企業(yè)（快消、農(nóng)資植保、磷化工相關(guān)背景優(yōu)先）招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。
了解主流招聘渠道，具備基礎(chǔ)的簡歷尋訪與篩選能力。
對制造型企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等環(huán)節(jié)有基本了解，能理解基礎(chǔ)崗位的職責(zé)要求。
具備良好的溝通表達和執(zhí)行力，認真細致，有責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。
招聘主管
職位介紹：
根據(jù)部門規(guī)劃，負責(zé)制定并組織實施所負責(zé)業(yè)務(wù)模塊（如技術(shù)、營銷、生產(chǎn)等）的招聘計劃。
獨立開展所負責(zé)領(lǐng)域的人才市場調(diào)研，分析人才分布與流動情況，為招聘策略提供建議。
管理與優(yōu)化所負責(zé)模塊的招聘渠道，評估渠道效果，并嘗試拓展新的有效渠道。
主導(dǎo)所負責(zé)模塊的招聘全流程，包括關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試評估、錄用協(xié)調(diào)及背景調(diào)查，確保流程高效規(guī)范。
負責(zé)所轄招聘團隊或項目的日常管理與指導(dǎo)，并推進人才儲備庫的專項建設(shè)與優(yōu)化。
任職要求：
35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
3-8年以上制造型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，具備產(chǎn)銷研一體化企業(yè)（快消、農(nóng)資植保、磷化工背景優(yōu)先）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
擁有較豐富的招聘渠道資源及招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立解決招聘難點。
熟悉制造型企業(yè)運作流程，對多個職能部門的崗位職責(zé)、任職要求及團隊配置有深入理解。
具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理或項目推動能力，責(zé)任感強，能承壓。