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崗位內容： 1. 設計和實施績效考核方案，確保公司目標得到有效評估和監(jiān)控。 2. 提供有關績效優(yōu)化和改進的建議和指導。 3. 協(xié)調和管理績效評估流程，包括目標設定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。 4. 確?？冃Э己朔瞎菊吆吐殬I(yè)道德標準，并根據(jù)法律要求完善績效管理流程。 任職要求： 1. 具有績效考核或人力資源管理經(jīng)驗，熟悉績效管理流程和方法。 2. 能夠熟練操作辦公軟件和績效管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力。 3. 具備良好的溝通、協(xié)調和團隊合作能力，能夠有效管理多方面的利益關系。 4. 有責任心和敬業(yè)精神，能夠按時保質完成工作任務。