崗位職責(zé)
1. 績(jī)效體系搭建與優(yōu)化
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建、完善與優(yōu)化,確保績(jī)效管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合,推動(dòng)公司整體績(jī)效的提升。
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系,明確各部門及員工的績(jī)效目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。
- 定期對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行評(píng)估與反饋,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化考核指標(biāo)與方法,確???jī)效管理的有效性與適應(yīng)性。
2. 績(jī)效考核實(shí)施與監(jiān)控
- 組織并實(shí)施公司各部門的績(jī)效考核工作,確??己诉^(guò)程公正、公平、透明,考核結(jié)果準(zhǔn)確、客觀。
- 跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,確保考核工作的順利進(jìn)行。
- 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升、培訓(xùn)等提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。
3. 績(jī)效溝通與反饋
- 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績(jī)效溝通,確保員工明確績(jī)效目標(biāo)與考核要求,了解自身工作表現(xiàn)與存在的問(wèn)題。
- 定期組織績(jī)效反饋會(huì)議,向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果,幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進(jìn)員工績(jī)效的持續(xù)提升。
- 建立良好的績(jī)效溝通機(jī)制,及時(shí)收集員工對(duì)績(jī)效管理的意見與建議,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程與方法。
4. 績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
- 收集、整理并分析績(jī)效數(shù)據(jù),形成詳細(xì)的績(jī)效分析報(bào)告,為公司管理層提供決策支持。
- 通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)組織與員工績(jī)效存在的問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn),提出針對(duì)性的改進(jìn)建議與措施。
- 定期向公司管理層匯報(bào)績(jī)效管理工作情況,包括績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況、績(jī)效考核結(jié)果、員工績(jī)效改進(jìn)情況等。
5. 績(jī)效管理培訓(xùn)與指導(dǎo)
- 負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理培訓(xùn),向公司各部門負(fù)責(zé)人及員工講解績(jī)效管理的理念、流程、方法與工具,提升全員的績(jī)效管理意識(shí)與能力。
- 為各部門提供績(jī)效管理方面的咨詢與指導(dǎo),協(xié)助部門解決績(jī)效管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題,推動(dòng)績(jī)效管理工作的有效開展。
任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、食品工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有食品制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉績(jī)效管理的理論與實(shí)踐,具備豐富的績(jī)效體系搭建、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效溝通與反饋等方面的經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能
- 熟練掌握績(jī)效管理工具與方法,如 KPI、OKR、360 度評(píng)估等。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
- 熟悉人力資源管理的其他模塊,如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等,具備一定的綜合管理能力。
4. 綜合素質(zhì)
- 具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。
- 具有較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力,確???jī)效管理工作的順利開展。
- 具有良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠遵守公司的規(guī)章制度,維護(hù)公司的利益與形象。
5. 其他要求
- 對(duì)食品制造行業(yè)有一定的了解,熟悉食品生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制等相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先。
- 持有相關(guān)職業(yè)資格證書(如人力資源管理師證書)者優(yōu)先。