職位描述
人才盤點(diǎn)組織設(shè)計(jì)組織診斷組織建設(shè)組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評估模型建設(shè)組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展人力資源服務(wù)
人才發(fā)展崗是企業(yè)中負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本增值的重要角色，其工作涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目管理、員工培養(yǎng)以及文化建設(shè)等多個(gè)方面，直接關(guān)系到組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。
崗位職責(zé)：
1. 人才發(fā)展戰(zhàn)略制定
- 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定長期和短期的培訓(xùn)與人才發(fā)展戰(zhàn)略。
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，包括培養(yǎng)路徑、晉升機(jī)制等。
- 研究行業(yè)趨勢，識別未來人才需求，確保公司人才儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目管理
- 設(shè)計(jì)和組織員工培訓(xùn)項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、跨部門交流等。
- 開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程或與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引入高質(zhì)量的培訓(xùn)資源。
- 監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性和持續(xù)改進(jìn)。
3. 人才梯隊(duì)建設(shè)
- 制定核心崗位的接班計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲備。
- 識別高潛人才，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，為公司培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者。
- 推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工職業(yè)發(fā)展，提升公司內(nèi)部人才流動(dòng)性。
4. 績效管理與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)
- 協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系，確保員工目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略一致。
- 為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和咨詢，幫助其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 通過數(shù)據(jù)分析，評估員工發(fā)展進(jìn)度，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系促進(jìn)
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，設(shè)計(jì)活動(dòng)或項(xiàng)目促進(jìn)員工認(rèn)同感和歸屬感。
- 建立溝通渠道，了解員工需求，促進(jìn)員工與企業(yè)的雙向互動(dòng)。
- 為員工提供發(fā)展機(jī)會，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
6. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
- 設(shè)計(jì)針對中高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目。
- 提供教練輔導(dǎo)和個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，幫助領(lǐng)導(dǎo)者提升管理能力。
- 定期組織高管研討會或?qū)W習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)力提升。
7. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 使用數(shù)據(jù)分析工具，追蹤人才發(fā)展項(xiàng)目的效果和員工成長趨勢。
- 提供人才發(fā)展報(bào)告，為高層管理決策提供支持。
- 通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化人才發(fā)展流程，提升效率和質(zhì)量。
8. 預(yù)算管理
- 制定人才發(fā)展相關(guān)預(yù)算，合理規(guī)劃資源分配。
- 監(jiān)控項(xiàng)目花費(fèi)，確保培訓(xùn)與發(fā)展預(yù)算的高效使用。
9. 跨部門協(xié)作
- 與人力資源其他模塊（招聘、薪酬、績效等）以及業(yè)務(wù)部門協(xié)作，確保人才發(fā)展計(jì)劃符合實(shí)際需求。
- 定期與業(yè)務(wù)部門溝通，了解其對人才發(fā)展的具體要求和反饋。
10. 創(chuàng)新與變革推動(dòng)
- 引入創(chuàng)新的人才培養(yǎng)方法，如數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺、在線培訓(xùn)、虛擬現(xiàn)實(shí)等。
- 在企業(yè)變革或轉(zhuǎn)型過程中，支持組織變革中的人才發(fā)展工作。
崗位要求：
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
相關(guān)知識：具備扎實(shí)的組織發(fā)展、人才管理、培訓(xùn)體系建設(shè)等相關(guān)理論知識。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
年限要求：至少3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人才發(fā)展、培訓(xùn)管理、組織學(xué)習(xí)等領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉所在行業(yè)的特點(diǎn)和人才發(fā)展需求，有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
管理經(jīng)驗(yàn)：具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)跨部門合作。
崗位職責(zé)：
1. 人才發(fā)展戰(zhàn)略制定
- 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定長期和短期的培訓(xùn)與人才發(fā)展戰(zhàn)略。
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，包括培養(yǎng)路徑、晉升機(jī)制等。
- 研究行業(yè)趨勢，識別未來人才需求，確保公司人才儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目管理
- 設(shè)計(jì)和組織員工培訓(xùn)項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、跨部門交流等。
- 開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程或與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引入高質(zhì)量的培訓(xùn)資源。
- 監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性和持續(xù)改進(jìn)。
3. 人才梯隊(duì)建設(shè)
- 制定核心崗位的接班計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲備。
- 識別高潛人才，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，為公司培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者。
- 推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工職業(yè)發(fā)展，提升公司內(nèi)部人才流動(dòng)性。
4. 績效管理與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)
- 協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系，確保員工目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略一致。
- 為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和咨詢，幫助其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 通過數(shù)據(jù)分析，評估員工發(fā)展進(jìn)度，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系促進(jìn)
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，設(shè)計(jì)活動(dòng)或項(xiàng)目促進(jìn)員工認(rèn)同感和歸屬感。
- 建立溝通渠道，了解員工需求，促進(jìn)員工與企業(yè)的雙向互動(dòng)。
- 為員工提供發(fā)展機(jī)會，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
6. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
- 設(shè)計(jì)針對中高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目。
- 提供教練輔導(dǎo)和個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，幫助領(lǐng)導(dǎo)者提升管理能力。
- 定期組織高管研討會或?qū)W習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)力提升。
7. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 使用數(shù)據(jù)分析工具，追蹤人才發(fā)展項(xiàng)目的效果和員工成長趨勢。
- 提供人才發(fā)展報(bào)告，為高層管理決策提供支持。
- 通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化人才發(fā)展流程，提升效率和質(zhì)量。
8. 預(yù)算管理
- 制定人才發(fā)展相關(guān)預(yù)算，合理規(guī)劃資源分配。
- 監(jiān)控項(xiàng)目花費(fèi)，確保培訓(xùn)與發(fā)展預(yù)算的高效使用。
9. 跨部門協(xié)作
- 與人力資源其他模塊（招聘、薪酬、績效等）以及業(yè)務(wù)部門協(xié)作，確保人才發(fā)展計(jì)劃符合實(shí)際需求。
- 定期與業(yè)務(wù)部門溝通，了解其對人才發(fā)展的具體要求和反饋。
10. 創(chuàng)新與變革推動(dòng)
- 引入創(chuàng)新的人才培養(yǎng)方法，如數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺、在線培訓(xùn)、虛擬現(xiàn)實(shí)等。
- 在企業(yè)變革或轉(zhuǎn)型過程中，支持組織變革中的人才發(fā)展工作。
崗位要求：
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
相關(guān)知識：具備扎實(shí)的組織發(fā)展、人才管理、培訓(xùn)體系建設(shè)等相關(guān)理論知識。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
年限要求：至少3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人才發(fā)展、培訓(xùn)管理、組織學(xué)習(xí)等領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉所在行業(yè)的特點(diǎn)和人才發(fā)展需求，有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
管理經(jīng)驗(yàn)：具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)跨部門合作。
獎(jiǎng)金績效
15薪
工作地點(diǎn)
鄭州管城回族區(qū)綠地雙子塔S2 36樓
相似職位
- 人才發(fā)展經(jīng)理1-1.5萬
鄭州 - 惠濟(jì)
和昌物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司 - 培訓(xùn)與人才發(fā)展7000-10000元
鄭州 - 中原
漢威科技集團(tuán)股份有限公司 - 組織人才發(fā)展專家1.5-3萬
鄭州 - 金水
河南九牛電子商務(wù)集團(tuán)有限公司 - 學(xué)習(xí)發(fā)展崗(J12591)（幸運(yùn)咖）8000-10000元
鄭州 - 管城
蜜雪冰城股份有限公司 - 人才組織發(fā)展主管/經(jīng)理8000-12000元
鄭州 - 管城
河南綠都物業(yè)服務(wù)有限公司 - od組織發(fā)展經(jīng)理/專家1.2-1.6萬·14薪
鄭州 - 中牟
鄭州比克電池有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動(dòng)招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
呂苗苗/招聘主管
今日活躍立即溝通
安踏體育用品集團(tuán)有限公司
安踏集團(tuán)是一家專門從事設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售運(yùn)動(dòng)鞋服、配飾等運(yùn)動(dòng)裝備的綜合性多品牌體育用品集團(tuán)。公司創(chuàng)立于1991年，2007年在香港上市。2024年，安踏集團(tuán)營收超708億元，同比增長13.6%，連續(xù)三年位居中國市場行業(yè)首位。據(jù)全球權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，24年安踏集團(tuán)在中國運(yùn)動(dòng)鞋服市場的市場占有率達(dá)到23%，位居行業(yè)第一。安踏集團(tuán)堅(jiān)持“單聚焦、多品牌、全球化”的發(fā)展戰(zhàn)略，旗下?lián)碛邪蔡NTA（中國）、斐樂FILA（意大利）、迪桑特DESCENTE（日本）、可隆體育KOLON SPORT（韓國）、瑪伊婭MAIA ACTIVE（中國）等一眾差異化定位的運(yùn)動(dòng)服飾及裝備品牌，并于25年4月宣布將全資收購起源于德國的世界領(lǐng)先戶外服飾、鞋履及裝備專業(yè)品牌狼爪Jack Wolfskin，擴(kuò)充大眾戶外版圖，進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)在戶外領(lǐng)域的競爭力。安踏集團(tuán)旗下品牌覆蓋專業(yè)運(yùn)動(dòng)、時(shí)尚運(yùn)動(dòng)及戶外運(yùn)動(dòng)等多種運(yùn)動(dòng)場景下的細(xì)分需求。安踏體育亦為亞瑪芬集團(tuán)的最大股東，亞瑪芬集團(tuán)是一個(gè)全球性運(yùn)動(dòng)及戶外品牌集團(tuán)，旗下包括始祖鳥Arc’teryx，薩洛蒙Salomon、威爾勝Wilson、壁克峰Peak Performance、阿托米克Atomic等品牌。24年亞瑪芬集團(tuán)營收達(dá)到51.83億美元，按適用匯率轉(zhuǎn)換為人民幣377.52億元，安踏集團(tuán)和亞瑪芬集團(tuán)24年總營收達(dá)到1,085.78億元，成為全球第三家年?duì)I收超過1000億人民幣規(guī)模的體育用品集團(tuán)。安踏集團(tuán)現(xiàn)有員工超65,000名，其中新吸納了超25,000名高校畢業(yè)生及年輕人才，并建立了近2,000人的全球海外高端專業(yè)人才庫。集團(tuán)注冊地位于福建省晉江市（中國總部），在廈門、上海兩地建有營運(yùn)中心，以及晉江一體化科技產(chǎn)業(yè)園、蘇州國際一體化運(yùn)營中心、五里鞋制造生產(chǎn)基地、同安服制造生產(chǎn)基地、長汀服制造生產(chǎn)基地、商丘鞋制造生產(chǎn)基地。安踏集團(tuán)始終堅(jiān)持“創(chuàng)新為企業(yè)生存之本”，過去十年集團(tuán)累計(jì)創(chuàng)新相關(guān)投入(含研發(fā))達(dá)200億元，未來五年預(yù)計(jì)將再投入200億元用于自主創(chuàng)新研發(fā)，提升消費(fèi)者體驗(yàn)，擁有1100多位國際設(shè)計(jì)研發(fā)專家，覆蓋材料科學(xué)，運(yùn)動(dòng)生物力學(xué)，智能制造等領(lǐng)域。截止目前，安踏集團(tuán)主導(dǎo)搭建了覆蓋中國、美國、日本、韓國、意大利、荷蘭的六大全球設(shè)計(jì)研發(fā)中心，由70多所高校及科研機(jī)構(gòu)及250多名科研人員共同參與的全球創(chuàng)新研發(fā)網(wǎng)絡(luò)。集團(tuán)累計(jì)申請國家創(chuàng)新專利超5600項(xiàng)，是國內(nèi)目前申請專利數(shù)量最多的中國體育用品企業(yè)。2024年，安踏集團(tuán)牽頭成立了“體育用品產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體”，聯(lián)合上下游供應(yīng)鏈合作伙伴、高?？蒲性核?，共同打造具有行業(yè)乃至全球影響力的科研成果。一直以來，安踏始終支持中國體育事業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)全民健身戰(zhàn)略的實(shí)施。2009至2024年，安踏連續(xù)16年成為中國奧委會的官方合作伙伴，2017年成為中國奧委會和北京2022冬奧會官方合作伙伴。安踏連續(xù)8屆奧運(yùn)會為中國奧運(yùn)代表團(tuán)提供領(lǐng)獎(jiǎng)裝備，并長期為25支中國國家隊(duì)提供比賽、訓(xùn)練及生活裝備，覆蓋近3萬名運(yùn)動(dòng)員及教練員。從2019年起，安踏同時(shí)也成為國際奧委會（IOC）體育服裝官方供應(yīng)商，為國際奧委會委員及工作人員提供包括體育服裝、鞋和配件在內(nèi)的體育裝備。安踏集團(tuán)自上市以來累計(jì)納稅超540億人民幣，并始終積極履行企業(yè)社會責(zé)任，關(guān)愛社會，積極踐行聯(lián)合國SDGs，長期投入大量資金、裝備和人員用于社會慈善事業(yè)的開展，累積投入人民幣27億元。2017年，安踏集團(tuán)發(fā)起“茁壯成長公益計(jì)劃”，攜手中國青少年發(fā)展基金會和上海真愛夢想公益基金會共同實(shí)施，項(xiàng)目累計(jì)投入現(xiàn)金及裝備近11.7億元，覆蓋了31個(gè)省級行政區(qū)18407所學(xué)校超846萬名青少年。自2020年8月起，攜手世界自然基金會，共同推廣“MOVING TO NATURE與自然同行”的環(huán)保理念。2021年，安踏集團(tuán)創(chuàng)始人家族宣布捐資100億元成立“和敏基金會”，首個(gè)項(xiàng)目投入20億元全資捐建上海市第六人民醫(yī)院（和敏院區(qū)），建成后將帶動(dòng)區(qū)域醫(yī)療水平整體提升，輻射福建及周邊省份乃至“一帶一路”國家，預(yù)計(jì)25年底竣工，2026年上半年投入使用。2023年，安踏成為聯(lián)合國難民署全球合作伙伴，雙方通過支持教育和體育項(xiàng)目為被迫流離失所的兒童和青少年賦能，目前雙方合作已進(jìn)入第三年。近年來，安踏集團(tuán)屢獲殊榮——福布斯全球最受信賴公司、福布斯最佳雇主、BrandZ“2024最具價(jià)值全球100強(qiáng)榜單服飾品牌TOP10”，亞洲最佳上市公司50強(qiáng)，中國企業(yè)公民責(zé)任品牌50強(qiáng)、中國最具價(jià)值企業(yè)、Brand Finance 2024年全球最具價(jià)值服飾品牌50強(qiáng)、《財(cái)富》中國500強(qiáng)、世界最佳雇主500強(qiáng)等稱號。展望未來，安踏集團(tuán)致力于成為世界領(lǐng)先的多品牌體育用品集團(tuán)。
公司主頁