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更新于 6月9日

組織人才發(fā)展專家

1.5-3萬(wàn)
  • 鄭州金水區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織設(shè)計(jì)組織診斷組織建設(shè)組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)工作分析人才發(fā)展電子商務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)科學(xué)技術(shù)推廣
崗位職責(zé): (一)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,制定年度人才發(fā)展規(guī)劃,明確人才發(fā)展重點(diǎn)和策略; 2.定期對(duì)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整,確保其與公司內(nèi)外部環(huán)境變化相適應(yīng)。 (二)人才評(píng)估與分析 1.建立并完善人才評(píng)估體系,運(yùn)用多種評(píng)估工具和方法(如人才測(cè)評(píng)、360 度評(píng)估、績(jī)效評(píng)估等),對(duì)員工的能力、潛力和績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估; 2.分析人才評(píng)估數(shù)據(jù),繪制人才地圖,識(shí)別高潛力人才和關(guān)鍵崗位人才,為人才選拔、培養(yǎng)和晉升提供依據(jù)。 (三)培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè) 1.完善培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。 2.開發(fā)和整合內(nèi)部培訓(xùn)資源,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,同時(shí)篩選和管理外部培訓(xùn)供應(yīng)商。 3.組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目,跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋意見,對(duì)培訓(xùn)課程和方式進(jìn)行優(yōu)化。 (四)人才培養(yǎng)與發(fā)展 1.為高潛力人才和關(guān)鍵崗位人才制定培養(yǎng)計(jì)劃,包括但不限于導(dǎo)師輔導(dǎo)、輪崗、項(xiàng)目實(shí)踐等培養(yǎng)方式; 2.推動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行,定期跟蹤培養(yǎng)對(duì)象的成長(zhǎng)情況,提供指導(dǎo)和支持; 3.組織開展人才發(fā)展相關(guān)活動(dòng),如人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等,營(yíng)造良好的人才發(fā)展氛圍。 (五)職業(yè)規(guī)劃與晉升管理 1.建立和完善公司職業(yè)發(fā)展通道,明確各崗位序列的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升標(biāo)準(zhǔn); 2.為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和指導(dǎo),幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向,制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃; 3.組織實(shí)施員工晉升評(píng)審工作,確保晉升過(guò)程公平、公正、透明。 任職要求: 1.年齡28-40歲,有營(yíng)銷類崗位勝任力模型構(gòu)建、人才盤點(diǎn)與評(píng)價(jià)(含干部)、人才梯隊(duì)建設(shè)、價(jià)值崗位梳理等至少一個(gè)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.有從0-1搭建人才梯隊(duì),或關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃、人才"選、用、育、留、評(píng)"閉環(huán)設(shè)計(jì)等1-2個(gè)模塊的成功案例; 3.主導(dǎo)培訓(xùn)體系建設(shè)、內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)萃取與開發(fā)、關(guān)鍵崗位人才培育等1-2個(gè)方面的成功經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)知識(shí)要求: 1.掌握1-2種人才發(fā)展工作的方法論,熟練使用人才發(fā)展工具,如勝任力評(píng)價(jià),職業(yè)規(guī)劃、績(jī)效管理、人才梯隊(duì)建設(shè),人才測(cè)盤點(diǎn)等; 2.能夠?qū)呐嘤?xùn)需求到效果評(píng)估的培訓(xùn)設(shè)計(jì)的全流程管理,有1-2門個(gè)人擅長(zhǎng)的課程; 3.掌握2-3種人才測(cè)評(píng)工具,如心理測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)化面談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組等,能夠根據(jù)企業(yè)特性,設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)流程及工具; 4.精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等2-3個(gè)模塊知識(shí),深入掌握人才發(fā)展的理論體系,并能夠運(yùn)用至工作中。

工作地點(diǎn)

鄭州金水區(qū)建業(yè)凱旋廣場(chǎng)B座5樓九牛集團(tuán)

職位發(fā)布者

付苗威/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo河南九牛電子商務(wù)集團(tuán)有限公司
九牛電商集團(tuán)(簡(jiǎn)稱:九牛集團(tuán))是一家集白酒品類品牌營(yíng)銷、推廣運(yùn)營(yíng)、私域管理、渠道建設(shè)、終端銷售和品牌咨詢于一體的互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)公司,總部位于國(guó)家新中心級(jí)城市河南省鄭州市。團(tuán)隊(duì)發(fā)源于2013年,正式組建于2018年,員工總數(shù)2000余人。九牛集團(tuán)目前旗下有遠(yuǎn)明酒業(yè)、大鵬酒業(yè)、甜橙傳媒、荷花秀科技、風(fēng)云酒業(yè)、碧春酒業(yè)、中天酒業(yè)、杭州直播基地、眾輝科技等多家子公司。九牛集團(tuán)依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),以“暢享美好生活”為使命,始終堅(jiān)持“誠(chéng)信、專注、負(fù)責(zé)、利他”的價(jià)值觀,充分發(fā)揮自身電商運(yùn)營(yíng)和品牌打造優(yōu)勢(shì),整合優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和社會(huì)渠道資源,致力于將企業(yè)打造成為“世界級(jí)白酒電商的引領(lǐng)者”。經(jīng)過(guò)多年潛心經(jīng)營(yíng),深耕細(xì)作,九牛集團(tuán)被選舉為“中國(guó)酒類流通協(xié)會(huì)電商專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事單位”,并榮獲“河南酒業(yè)市場(chǎng)明星電商企業(yè)”等諸多榮譽(yù)。 2024年,九牛集團(tuán)繪制并發(fā)布了“三五八”戰(zhàn)略規(guī)劃,集團(tuán)將圍繞這一宏偉藍(lán)圖帶領(lǐng)全體九牛人砥礪前行,努力為員工謀幸福、為企業(yè)謀發(fā)展、為社會(huì)謀福祉,暢享美好生活。
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