崗位主要職能
統(tǒng)籌業(yè)務線人力資源全模塊工作，深度聯(lián)動各業(yè)務部門，搭建高效HRBP服務體系，主導人才引入、人才梯隊建設、組織優(yōu)化、績效激勵、員工關系管理等核心工作，賦能業(yè)務發(fā)展，推動人力資源策略與公司戰(zhàn)略同頻，支撐業(yè)務目標達成。
核心崗位職責
1、業(yè)務人力戰(zhàn)略支撐：深度融入各業(yè)務部門，參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營決策，從人力資源角度提供組織、人才、績效、文化等專業(yè)建議，識別業(yè)務人力痛點，制定針對性解決方案，支撐業(yè)務目標達成。
2、組織與人才管理：統(tǒng)籌業(yè)務線組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系搭建與編制管控；主導核心人才盤點、梯隊建設與繼任者計劃，負責關鍵崗位人才招聘、留存與發(fā)展，保障核心人才供給。
3、績效與激勵體系落地：承接公司績效與激勵體系，推動在各業(yè)務部門落地、宣導與優(yōu)化，輔導業(yè)務管理者開展目標拆解、績效面談與改進計劃，提升績效管理質(zhì)量，激發(fā)團隊活力。
4、員工關系與文化建設：統(tǒng)籌業(yè)務線員工關系管理，處理員工異動、勞動糾紛與溝通申訴，防范用工風險；推動公司文化、價值觀在業(yè)務部門落地，組織員工關懷、敬業(yè)度提升等活動，營造積極向上的團隊氛圍。
5、人力資源流程優(yōu)化：優(yōu)化入轉(zhuǎn)調(diào)離、招聘、績效、培訓等HR核心流程，推動人力資源工作標準化、規(guī)范化，提升工作效率與員工體驗；定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務決策與公司人力戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。
6、跨部門協(xié)同與資源整合：協(xié)同HR各模塊（招聘、薪酬、培訓、員工關系）及其他職能部門，整合人力資源資源，推動各項人力工作高效落地；搭建業(yè)務部門與人力資源部的溝通橋梁，提升協(xié)作效率。
7、合規(guī)管控與風險防范：嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，統(tǒng)籌業(yè)務線用工合規(guī)管理，規(guī)范HR各項工作流程，防范用工風險，確保人力資源工作合法合規(guī)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
2、5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中2年及以上HRBP管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)、多業(yè)務線HRBP管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。擅長招聘和員工關系.有業(yè)務思維。
3、具備獨立統(tǒng)籌業(yè)務線人力資源全模塊工作的能力，有成功的組織優(yōu)化、人才梯隊建設、績效體系落地案例，能高效解決業(yè)務人力核心痛點。
4、具備扎實的人力資源專業(yè)功底，在人才識別、組織優(yōu)化、績效激勵、員工關系、企業(yè)文化等方面有豐富經(jīng)驗，能制定針對性的人力資源解決方案。
5、為人正直、誠信，有強烈的責任心與敬業(yè)精神，對待工作嚴謹細致，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。