崗位職責
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求,制定并實施社會招聘計劃及招聘成本的控制
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類社會招聘渠道,以及負責日常維護工作,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、完善公司的社會招聘崗位職責說明書,做好職位分析;
4、負責北京及各個業(yè)務(wù)中心的招聘、甄選、面試、配置工作;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),完成招聘分析報告
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,人力資源管理專業(yè),有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
3、溝通表達能力強,較強的團隊意識和協(xié)作精神,普通話標準;
4、性格開朗,有責任心,有良好團隊協(xié)作意識;
5、能承受較強的工作壓力,能接受出差,且有強烈的上進心,能積極有效的完成本職工作。
職位福利:五險一金、餐補、彈性工作、帶薪年假、定期體檢