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崗位職責：
1、制定薪酬策略：根據公司戰(zhàn)略目標，制定并優(yōu)化薪酬策略，確保薪酬策略與公司發(fā)展目標及業(yè)務需求相匹配。
2、 薪酬福利體系設計：設計和完善營銷薪酬體系，確保薪酬體系的內部公平性和外部競爭性。
3、薪酬調整與優(yōu)化：根據醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化、市場競爭態(tài)勢以及公司的業(yè)務需求，及時調整和優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬結構和水平保持競爭力。
4、市場薪酬調查：定期進行醫(yī)藥行業(yè)和區(qū)域的市場薪酬調查，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭對手的薪酬情況，為公司制定合理的薪酬策略提供數據支持。
5、薪酬數據分析與報告：定期收集和分析公司薪酬福利相關數據，為公司高層提供薪酬相關的報告、方案和優(yōu)化建議，為薪酬決策提供數據支持。
任職要求 :
1、本科及以上學歷，管理類、財務類或醫(yī)藥類等相關專業(yè)。
2、工作經驗：熟悉醫(yī)藥或者制造業(yè)行業(yè)的業(yè)務流程和特點，具有5年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經驗，有營銷薪酬福利體系設計和薪酬策略制定項目經驗優(yōu)先。
3、 技能要求：具備系統(tǒng)的薪酬設計、診斷優(yōu)化能力；出色的數據分析能力和溝通協調能力以及薪酬體系設計能力。