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一、崗位描述? 1、人力資源規(guī)劃：結(jié)合新建子公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測人員需求，編制人力成本預(yù)算，確保人力資源有效配置。? 2、招聘與配置：主導(dǎo)招聘全流程工作，分析崗位需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，完成人員錄用及配置，保障子公司人才梯隊建設(shè)。? 3、培訓(xùn)與開發(fā)：調(diào)研員工培訓(xùn)需求，設(shè)計培訓(xùn)體系和課程，組織實施各類培訓(xùn)項目，評估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。? 4、績效管理：搭建子公司績效管理體系，制定考核指標(biāo)和方案，組織績效考核工作，提供績效反饋與改進(jìn)建議，推動績效目標(biāo)達(dá)成。? 5、薪酬福利管理：根據(jù)市場行情和公司實際，設(shè)計合理的薪酬福利體系，核算員工薪資，辦理社保、公積金等福利業(yè)務(wù)，確保薪酬福利的公平性與競爭力。? 6、勞動關(guān)系管理：規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除等流程，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，保障公司和員工合法權(quán)益。? 二、任職要求? 1、教育背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)? 2、工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有人力資源3個模塊以上工作經(jīng)驗，有新建子公司人力資源體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3、專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理知識與工具，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。? 4、個人能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和問題解決能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受工作壓力，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。? 5、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密性強(qiáng)。