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任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有2-3年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘和績(jī)效管理流程者優(yōu)先； 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門的人力資源需求得到及時(shí)滿足； 2、協(xié)助建立和完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程；定期組織績(jī)效考核工作，收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)估提供準(zhǔn)確依據(jù)；跟進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用，包括績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施等，促進(jìn)員工績(jī)效提升； 3、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 4、參與制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保人事管理工作規(guī)范化、制度化。 5、協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造和諧的工作氛圍。