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職位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)參與制定企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)HR數(shù)字化藍(lán)圖；
2.負(fù)責(zé)主導(dǎo)人力資源相關(guān)模塊數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目全生命周期管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)項(xiàng)目，確保相應(yīng)模塊需求落地；
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)HR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，對(duì)需求進(jìn)行理解和分析，評(píng)估可實(shí)現(xiàn)性與復(fù)雜性，實(shí)現(xiàn)需求轉(zhuǎn)譯；
4.負(fù)責(zé)分析現(xiàn)有HR系統(tǒng)痛點(diǎn)，提出系統(tǒng)性數(shù)字化解決方案，推動(dòng)人力資源管理模式創(chuàng)新；
5.負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)數(shù)據(jù)治理，搭建本領(lǐng)域HR數(shù)據(jù)分析體系，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表或看板，為人才管理、組織效能等提供數(shù)據(jù)支持；
6.負(fù)責(zé)聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)專家、IT、業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)人力資源數(shù)字化與企業(yè)管理系統(tǒng)的整合（如OA、財(cái)務(wù)系統(tǒng)）。
任職要求
1.對(duì)兩個(gè)及以上人力資源模塊業(yè)務(wù)較為熟悉且有數(shù)字化思維；
2.具有兩個(gè)及以上人力資源模塊數(shù)字化需求分析和設(shè)計(jì)落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3.熟悉SAP HCM模塊功能和業(yè)務(wù)邏輯的優(yōu)先考慮。
持證要求
可優(yōu)先考慮人力資源管理師或PMP項(xiàng)目管理師等。