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本崗位隸屬于全球人力資源共享交付中心，負責共享中心的日常運營管理，主要包括:.協(xié)助搭建共享運營體系建設，推進共享運營管理制度的細化落地，強化共享運營團隊能力。
推進 HR 流程標準化服務(招聘實施、員工咨詢、員工事務、薪資核算等)，確?？冃?指標達成(如平均社招周期、首次解決率、服務準確率/及時率、員工滿意度等);指導各部門制定質量管控方案，建立服務質量監(jiān)控機制，通過定期運營數據分析和客戶反饋，評估共享運營業(yè)務處理質量和效率，分析業(yè)務執(zhí)行效果和存在的問題，制定解決方案，持續(xù)優(yōu)化服務。
持續(xù)推動共享中心流程標準化、自動化建設，協(xié)同人力數字化部門，不斷優(yōu)化 HR 系統(tǒng)3.功能，并引入 AI技術，推動共享中心的數智化升級;通過數據分析，優(yōu)化 HR 策略，并為業(yè)務決策提供數據洞察，提升管理效能;推進共享運營可視化管理，實現實時監(jiān)控與決策支持。
關注人力資源相關法律法規(guī)變化，及時更新內部政策與流程，確保企業(yè)人力資源管理工。作合法合規(guī)。 建立風險合規(guī)管理機制，識別人事流程風險合規(guī)的潛在風險，制定應對措施;定期開展內部風險合規(guī)檢查，對發(fā)現的問題及時整改，避免法律風險與經濟損失協(xié)助管理共享中心人員編制及人員需求，根據業(yè)務情況，合理配資源，并實現內部敏捷支持;協(xié)助搭建共享中心人才梯隊，設計人才培養(yǎng)體系和員工個人職業(yè)發(fā)展路徑，通過績效管理、輪崗機制提升團隊多技能覆蓋率。
0推動共享中心知識管理，建立統(tǒng)一知識庫，確保業(yè)務經驗可沉淀、可復用。根據內外部客戶溝通機制，定期與客戶溝通，了解客戶需求，提供差異化解決方案:定期開展客戶滿意度調查，根據客戶反饋不斷優(yōu)化流程，提升員工體驗。