【崗位職責(zé)】
1、基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化培訓(xùn)體系,組織開發(fā)培訓(xùn)課程,制定培訓(xùn)計(jì)劃并落地執(zhí)行;
2、及時(shí)洞察業(yè)務(wù)問題,通過設(shè)計(jì)策劃項(xiàng)目,提供解決方案從而提升業(yè)務(wù)能力;
3、人才盤點(diǎn),分析業(yè)務(wù)能力缺口,制定高潛人員發(fā)展規(guī)劃;
4、因應(yīng)公司人才發(fā)展策略,設(shè)計(jì)新崗位任職資格體系,并對(duì)現(xiàn)有任職資格體系設(shè)計(jì)進(jìn)行升級(jí)優(yōu)化;
5、推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃的運(yùn)營(yíng)及落地;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
【崗位要求】
1、5年以上訓(xùn)練、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有敏銳的業(yè)務(wù)視角,具備較強(qiáng)的邏輯思維,分析判斷能力;
3、具備課程開發(fā),經(jīng)驗(yàn)萃取及講授能力,有成功的培訓(xùn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn);
4、有人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、良好的溝通與表達(dá)能力、項(xiàng)目管理能力,能跨部門推動(dòng)工作并產(chǎn)出結(jié)果;
6、具教練技巧、任職資格落地、國際化人才項(xiàng)目、數(shù)字人才培養(yǎng)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、英語需具備日常工作讀寫能力,口語佳者優(yōu)先。