雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化食品/飲料農(nóng)副產(chǎn)品加工制造零售/批發(fā)
崗位職責(zé)：
1.企業(yè)文化建設(shè)與變革推動(dòng)：
塑造和強(qiáng)化以“食品安全”、“質(zhì)量第一”、“精益生產(chǎn)”為核心的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
2.制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的HR戰(zhàn)略：
深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，確保人才供給能夠支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.組織效能提升：
優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升各部門(mén)協(xié)同效率。特別是在供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、質(zhì)量管控等核心環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)高效、敏捷的組織架構(gòu)。
策劃并組織富有感召力的文化活動(dòng)，樹(shù)立文化標(biāo)桿，講好大北農(nóng)故事，持續(xù)激發(fā)員工的使命感、自豪感和奮斗精神。
4.人才梯隊(duì)計(jì)劃：
構(gòu)建關(guān)鍵崗位的人才地圖，建立人才梯隊(duì)，確保核心業(yè)務(wù)的連續(xù)性。
將大北農(nóng)企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為具體的行為準(zhǔn)則，并融入人才選拔、晉升、評(píng)估、激勵(lì)的全流程，確保文化“內(nèi)化于心，外化于行”。
1.企業(yè)文化建設(shè)與變革推動(dòng)：
塑造和強(qiáng)化以“食品安全”、“質(zhì)量第一”、“精益生產(chǎn)”為核心的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
2.制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的HR戰(zhàn)略：
深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，確保人才供給能夠支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.組織效能提升：
優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升各部門(mén)協(xié)同效率。特別是在供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、質(zhì)量管控等核心環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)高效、敏捷的組織架構(gòu)。
策劃并組織富有感召力的文化活動(dòng)，樹(shù)立文化標(biāo)桿，講好大北農(nóng)故事，持續(xù)激發(fā)員工的使命感、自豪感和奮斗精神。
4.人才梯隊(duì)計(jì)劃：
構(gòu)建關(guān)鍵崗位的人才地圖，建立人才梯隊(duì)，確保核心業(yè)務(wù)的連續(xù)性。
將大北農(nóng)企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為具體的行為準(zhǔn)則，并融入人才選拔、晉升、評(píng)估、激勵(lì)的全流程，確保文化“內(nèi)化于心，外化于行”。
任職要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在食品/快消等行業(yè)擔(dān)任HR負(fù)責(zé)人；精通組織發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)與人才管理，具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
2.工作模式：認(rèn)同企業(yè)文化，抗壓性強(qiáng)，可同時(shí)應(yīng)對(duì)多任務(wù)與突發(fā)挑戰(zhàn)，平衡戰(zhàn)略推進(jìn)與日常運(yùn)營(yíng)。
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在食品/快消等行業(yè)擔(dān)任HR負(fù)責(zé)人；精通組織發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)與人才管理，具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
2.工作模式：認(rèn)同企業(yè)文化，抗壓性強(qiáng)，可同時(shí)應(yīng)對(duì)多任務(wù)與突發(fā)挑戰(zhàn)，平衡戰(zhàn)略推進(jìn)與日常運(yùn)營(yíng)。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)大北農(nóng)鳳凰國(guó)際創(chuàng)新園
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職位發(fā)布者
桑婷婷/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
大北農(nóng)集團(tuán)大北農(nóng)集團(tuán)是以邵根伙博士為代表的農(nóng)業(yè)科技工作者創(chuàng)立的農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)。自1993年創(chuàng)建以來(lái)，大北農(nóng)集團(tuán)始終秉承“強(qiáng)農(nóng)報(bào)國(guó)、爭(zhēng)創(chuàng)第一、共同發(fā)展”的企業(yè)理念，致力于以科技創(chuàng)新推動(dòng)我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。大北農(nóng)集團(tuán)擁有5個(gè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)，4家國(guó)家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，30家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，建有北京市首家民營(yíng)企業(yè)院士專家工作站，中關(guān)村科技園海淀園博士后工作站分站。大北農(nóng)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局涵蓋飼料科技、動(dòng)保科技、養(yǎng)豬科技、疫苗科技、作物科技、乳業(yè)科技、農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域，擁有30000多名員工、3000多人的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、300多家生產(chǎn)基地和近300家分子公司，在全國(guó)建有10000多個(gè)基層科技推廣服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。2010年，大北農(nóng)集團(tuán)在深圳證券交易所掛牌上市，成功登陸資本市場(chǎng)。當(dāng)前，正迎來(lái)第四次產(chǎn)業(yè)革命，國(guó)家已開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家第二個(gè)百年新征程，面對(duì)農(nóng)業(yè)空前的變革和前所未有的發(fā)展大機(jī)遇，大北農(nóng)集團(tuán)始終堅(jiān)信農(nóng)業(yè)是最富潛力、最值得奮斗的行業(yè)，積極融入全新時(shí)代、融入全球競(jìng)爭(zhēng)、融入民族復(fù)興，勇于肩負(fù)使命，以創(chuàng)新的模式引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。英雄的大北農(nóng)將帥風(fēng)華正茂，勇于變革，承載光榮與夢(mèng)想，闊步向著目標(biāo)前進(jìn)。我們深信，有社會(huì)各界領(lǐng)導(dǎo)、專家的關(guān)注與支持，有廣大農(nóng)民朋友的厚愛(ài)與肯定，大北農(nóng)集團(tuán)“2035年實(shí)現(xiàn)全球第一的農(nóng)業(yè)科技企業(yè)”的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，必將為實(shí)現(xiàn)中國(guó)農(nóng)業(yè)夢(mèng)貢獻(xiàn)更多、更大的力量!
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