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一、崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬管理和員工關(guān)系等核心領(lǐng)域；
2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化部門(mén)運(yùn)作流程，確保各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的高效與合規(guī)；
3、統(tǒng)籌與公司高層合作，提供戰(zhàn)略性人力資源建議，支持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
4、建立和維護(hù)企業(yè)文化，提升員工滿(mǎn)意度和組織凝聚力；
5、監(jiān)控人力資源指標(biāo)，分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
二、任職要求：
1、擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊；
2、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
3、具有戰(zhàn)略思維，能夠在復(fù)雜環(huán)境中制定和執(zhí)行人力資源策略；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門(mén)合作，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。