職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)一級單位績效政策制定的測算、方案、溝通確認(rèn)及責(zé)任書簽署;
2、負(fù)責(zé)對各單位制定的部門、員工績效激勵政策的分析及改進(jìn)管理;
3、負(fù)責(zé)績效過程數(shù)據(jù)的收集、分析、通報,根據(jù)績效改進(jìn)需要落實績效分析會等工作;
4、依據(jù)績效方案,完成一級單位績效結(jié)果核算;分析各級崗位績效與激勵結(jié)果,完善激勵體系。
要求:
任職要求:
1、90后,統(tǒng)招本科,人力資源、管理類、經(jīng)濟(jì)類、統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先
2、至少3-5年在中大型集團(tuán)公司專職從事績效管理工作,有方案設(shè)計到落地實施的全流程經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)敏感,頭腦清晰,溝通能力強(qiáng),有主見