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崗位職責(zé):
1. 根據(jù)省公司分配的銷(xiāo)售計(jì)劃分解部門(mén)內(nèi)各員工指標(biāo)，對(duì)本部門(mén)的各項(xiàng)工作完成過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，真正做到“過(guò)程+結(jié)果”的雙重管理，對(duì)部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)負(fù)全部責(zé)任；
2. 負(fù)責(zé)組建和優(yōu)化部門(mén)組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、管理和監(jiān)控，確保部門(mén)內(nèi)人員的數(shù)量和質(zhì)量，并對(duì)直接下屬進(jìn)行考核、激勵(lì)建議，為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人力；
3. 研究分析本區(qū)域的市場(chǎng)狀況，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，確保數(shù)量和質(zhì)量，并對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)責(zé)；
4. 負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)客戶資料的收集、篩選、及時(shí)更新，客戶合同的簽訂；
5. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)客情的維護(hù)，傾聽(tīng)客戶意見(jiàn)，重視客戶滿意度，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建立服務(wù)思想模式；
6. 嚴(yán)格執(zhí)行總部的價(jià)格體系，維護(hù)區(qū)域內(nèi)的價(jià)格穩(wěn)定、使產(chǎn)品銷(xiāo)售區(qū)域化和渠道化，杜絕竄貨現(xiàn)象，確保管轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境的有序管理；
7. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售帳款的回籠，庫(kù)存的合理化控制；
8. 有效使用省公司下達(dá)的各項(xiàng)費(fèi)用，最大限度地提高投入產(chǎn)出，推動(dòng)管轄區(qū)域良性發(fā)展；
9. 定期組織并主持區(qū)域內(nèi)員工早會(huì)及月度會(huì)議，總結(jié)得失，審核員工拜訪線路，幫助部門(mén)成員提高工作效能；
10. 依據(jù)營(yíng)銷(xiāo)公司市場(chǎng)綜合管理部營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃及促銷(xiāo)計(jì)劃，執(zhí)行市場(chǎng)推廣，并結(jié)合本區(qū)域的市場(chǎng)實(shí)際情況提出改進(jìn)建議；
11. 負(fù)責(zé)本區(qū)域的公共關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)良好形象；
12. 完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)；
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任職要求：
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有快消品，食品，調(diào)味品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；30歲以下；
2. 接受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理技能、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)；
3. 具有較好的現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)和管理理念，有較好的工作業(yè)績(jī)，有一定的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能；
4. 有很好的執(zhí)行能力，辦事效率高，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成省公司交待的工作任務(wù)；
5. 有較好的計(jì)劃組織能力，理解省公司的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，能協(xié)助省公司經(jīng)理分配管轄區(qū)域內(nèi)員工的銷(xiāo)售工作計(jì)劃，有較豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力；
6. 有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，處事有原則，能明辨是非，無(wú)論是上級(jí)、同事和下屬還是客戶均能建立和維護(hù)良好的工作關(guān)系及互相信任的關(guān)系；
7. 較強(qiáng)的管理2人以上團(tuán)隊(duì)的能力，能夠識(shí)人、用人，客觀地評(píng)價(jià)下屬的專(zhuān)業(yè)能力和工作績(jī)效；平時(shí)關(guān)心、關(guān)注下屬，能與下屬就其工作表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)地溝通與反饋，并給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，能協(xié)助省公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住人才，完善省公司的梯隊(duì)建設(shè)；
8. 能獨(dú)立分析問(wèn)題，能用有效的方式、方法解決困難的問(wèn)題，能通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)來(lái)提高個(gè)人的綜合能力和素養(yǎng)；
9. 能創(chuàng)造性地思維和工作，能適時(shí)提出合理建議；
10. 具有基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，有投入產(chǎn)出意識(shí)，能協(xié)助省公司經(jīng)理有效降低管轄區(qū)域各項(xiàng)費(fèi)用。