崗位職責：
1.招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行地化招聘計劃，拓展及維護招聘渠道，高效完成各崗位的招募、篩選、入職配置工作。
2.培訓與發(fā)展：組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務(wù)禮儀提升及管理人員培養(yǎng)計劃，關(guān)注員工成長，搭建人才梯隊。
3.績效與薪酬：協(xié)助制定并推行符合公司導向的績效管理體系，組織實施績效考核；負責薪酬核算、福利發(fā)放的準確性與及時性，控制人力成本。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立和諧勞動關(guān)系，處理員工溝通、咨詢、投訴及勞動爭議；策劃組織員工活動，推動積極向上的企業(yè)文化在縣城市場的落地生根。
5.制度與流程建設(shè)：制定、完善并執(zhí)行人力資源各項管理制度與工作流程，確保符合國家及地方法律法規(guī)。
6.日常行政運營：統(tǒng)籌管理公司會議、接待等日常行政事務(wù)，確保高效有序。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，零售、百貨、商業(yè)綜合體等行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先。