崗位職責(zé): 1、協(xié)助修訂集團(tuán)人力資源新酬和效制度(如生產(chǎn)崗計(jì)件工資優(yōu)化、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金池設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售階梯提成機(jī)制)結(jié)合行業(yè)薪酬研(參考深圳家電制造企業(yè)數(shù)據(jù))，確保外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性、規(guī)劃并組織實(shí)施:; 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績(jī)效等方面工作,動(dòng)態(tài)監(jiān)控人工成本,優(yōu)化成本占比,定期輸出人效分析(人均產(chǎn)值、人工成本利潤(rùn)率等),為管理 層決策提供數(shù)據(jù)支持: 3、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算方案; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能部門(mén)考勤核算、社保公積金的購(gòu)買(mǎi); 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)公司績(jī)效簽訂進(jìn)度及績(jī)效面談情況; 6、參與制定集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)公司績(jī)效考核方案，及員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃; 7主導(dǎo)半年度人才盤(pán)點(diǎn)，結(jié)合360°評(píng)估輸出關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)制定績(jī)效改進(jìn)方案(如末位20% 員工能力提升計(jì)劃);8、針對(duì)小家電行業(yè)淡旺季特性,動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效周期(如旺季聚焦產(chǎn)能,淡季強(qiáng)化技能考核),設(shè)計(jì)靈活激勵(lì)(如訂單沖刺獎(jiǎng)、降本增效專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng))。