工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，重點(diǎn)優(yōu)化招聘體系，建立高效的人才吸引與選拔機(jī)制。
2. 統(tǒng)籌招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估及offer談判，確保核心崗位快速到崗。
3. 搭建人才梯隊(duì)建設(shè)體系，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。
4. 推動(dòng)企業(yè)文化落地，通過員工關(guān)懷與激勵(lì)機(jī)制提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。
5. 參與公司重大決策，提供人力資源專業(yè)支持，保障組織架構(gòu)與人才配置的合理性。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同層級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備零售行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 具備極強(qiáng)的招聘能力，熟悉多種招聘渠道，擅長(zhǎng)高端人才獵聘與團(tuán)隊(duì)組建。
4. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)人力資源政策落地。
5. 對(duì)人力資源管理體系有深入理解，掌握現(xiàn)代人力資源管理工具與方法。