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1、依據公司人力資源政策、地區(qū)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬定細化本區(qū)域的人力資源工作規(guī)劃與方案；
2、主動識別業(yè)務潛在人力資源需求，并快速響應提供全面人力資源解決方案；
3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評工作的實施，為地區(qū)經營搭建健康的人才梯隊；
4、統(tǒng)籌地區(qū)人員投入及人工成本管控，持續(xù)提升人員投入產出，促進資源合理配置，不斷提升組織效能；負責本地區(qū)組織評定、優(yōu)化，推動地區(qū)組織精簡高效及敏捷運行；負責地區(qū)薪酬福利及激勵管理，助力人才吸引保留，推動地區(qū)業(yè)務目標達成；
5、對經營管理中的人員保留、勞資異常事件，進行系統(tǒng)性的管控、預防或及時參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境；
6、積極正向傳導公司文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態(tài)，激發(fā)員工的自驅，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團隊氛圍；
7、推動新業(yè)務/變革項目在地區(qū)的落地，營造積極創(chuàng)新變革的氛圍。

2. 5年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經驗，具有連鎖行業(yè)、勞動密集型行業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先；

3. 掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調、解決問題及學習能力；

4. 具備較好的領導能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，勇于開拓創(chuàng)新，有較好的客戶思維、產品思維；