一、崗位職責(zé)
? 數(shù)據(jù)收集與整理：負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等多部門(mén)，收集日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如營(yíng)收數(shù)據(jù)、成本支出、訂單數(shù)據(jù)、用戶(hù)行為數(shù)據(jù)等），明確數(shù)據(jù)來(lái)源及統(tǒng)計(jì)口徑；對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、去重、校驗(yàn)，剔除異常數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和一致性，建立標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)整理流程。
? 數(shù)據(jù)核算與校驗(yàn)：依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度、運(yùn)營(yíng)規(guī)則及業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展核心數(shù)據(jù)核算工作，包括營(yíng)收核算、成本分?jǐn)?、利?rùn)測(cè)算、績(jī)效考核數(shù)據(jù)核算等；建立數(shù)據(jù)交叉校驗(yàn)機(jī)制，對(duì)比不同來(lái)源數(shù)據(jù)差異，排查核算誤差原因并及時(shí)修正，保障核算結(jié)果精準(zhǔn)可靠。
? 統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)表編制：定期（日/周/月/季）開(kāi)展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，梳理運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）變化趨勢(shì)，如營(yíng)收增長(zhǎng)率、成本控制率、訂單轉(zhuǎn)化率等；編制標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)計(jì)報(bào)表及專(zhuān)項(xiàng)分析報(bào)告，清晰呈現(xiàn)數(shù)據(jù)結(jié)論，為管理層及業(yè)務(wù)部門(mén)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
? 運(yùn)營(yíng)監(jiān)控與異常預(yù)警：搭建常態(tài)化運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，實(shí)時(shí)跟蹤核心指標(biāo)運(yùn)行狀態(tài)；當(dāng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常波動(dòng)（如成本突增、營(yíng)收下滑、轉(zhuǎn)化率異常）時(shí)，快速定位問(wèn)題節(jié)點(diǎn)，分析異常原因并形成預(yù)警報(bào)告，同步至相關(guān)部門(mén)推動(dòng)問(wèn)題解決。
? 數(shù)據(jù)管理與檔案建設(shè)：負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分類(lèi)歸檔，建立電子及紙質(zhì)數(shù)據(jù)檔案，明確檔案存儲(chǔ)規(guī)范、保存期限及調(diào)用權(quán)限；定期對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤(pán)梳理，更新數(shù)據(jù)字典，優(yōu)化數(shù)據(jù)管理流程，確保數(shù)據(jù)可追溯、可復(fù)用。
? 運(yùn)營(yíng)支撐與流程優(yōu)化：配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展數(shù)據(jù)需求響應(yīng)，提供定制化數(shù)據(jù)提取、核算及分析服務(wù)；基于數(shù)據(jù)洞察，提出運(yùn)營(yíng)流程優(yōu)化建議（如成本優(yōu)化點(diǎn)、效率提升方向），協(xié)助推動(dòng)優(yōu)化方案落地并跟蹤效果。
? 報(bào)表體系維護(hù)與迭代：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需求，優(yōu)化現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)，新增專(zhuān)項(xiàng)分析報(bào)表；定期收集各部門(mén)對(duì)報(bào)表的使用反饋，調(diào)整數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式及分析維度，提升報(bào)表實(shí)用性和可讀性。
? 合規(guī)與協(xié)作配合：遵守?cái)?shù)據(jù)安全相關(guān)法規(guī)及公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定，確保數(shù)據(jù)收集、核算、存儲(chǔ)過(guò)程合規(guī)；配合財(cái)務(wù)審計(jì)、內(nèi)部核查等工作，提供準(zhǔn)確的原始數(shù)據(jù)及核算依據(jù)；聯(lián)動(dòng)各部門(mén)同步數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑。
二、任職要求
? 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備互聯(lián)網(wǎng)、電商、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)數(shù)據(jù)核算或運(yùn)營(yíng)統(tǒng)計(jì)相關(guān)背景者優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年及以上數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計(jì)分析、運(yùn)營(yíng)支持等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)處理全流程；應(yīng)屆生若具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、數(shù)據(jù)處理相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或在校期間有統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可酌情考慮。
? 核心能力要求：
數(shù)據(jù)處理與核算能力：熟練掌握數(shù)據(jù)收集、清洗、核算的方法技巧，具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，能精準(zhǔn)識(shí)別數(shù)據(jù)異常，保障核算結(jié)果準(zhǔn)確。
? 統(tǒng)計(jì)分析與邏輯思維：掌握基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析方法（如對(duì)比分析、趨勢(shì)分析、歸因分析），能從數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)論；具備清晰的邏輯思維，能高效梳理數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系。
? 報(bào)表編制與呈現(xiàn)能力：能獨(dú)立編制標(biāo)準(zhǔn)化及專(zhuān)項(xiàng)報(bào)表，具備數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)意識(shí)，可通過(guò)圖表清晰展示數(shù)據(jù)結(jié)論；具備基礎(chǔ)報(bào)告撰寫(xiě)能力，能精準(zhǔn)傳達(dá)數(shù)據(jù)洞察。
? 問(wèn)題解決與預(yù)警能力：能快速定位數(shù)據(jù)異常及核算問(wèn)題，深入分析根源并提出解決方案；具備前瞻性思維，能及時(shí)預(yù)警運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
? 溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對(duì)接多部門(mén)獲取數(shù)據(jù)及需求，清晰傳遞數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及核算邏輯；善于跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)數(shù)據(jù)問(wèn)題及優(yōu)化方案落地。
工具技能要求：
熟練使用Office辦公軟件，尤其精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式如VLOOKUP、INDEX、SUMIF等），能高效處理大批量數(shù)據(jù)。
掌握至少一種數(shù)據(jù)可視化或分析工具（如SQL、Python、R、Tableau、Power BI等）者優(yōu)先；熟悉ERP系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)或其他業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)提取者優(yōu)先。
職業(yè)素養(yǎng)要求：
具備高度的細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)性和責(zé)任心，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，能承受數(shù)據(jù)處理的細(xì)致性工作壓力。
具備良好的保密意識(shí)和職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守?cái)?shù)據(jù)安全及保密規(guī)定，妥善保管敏感數(shù)據(jù)。
具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新的數(shù)據(jù)工具、業(yè)務(wù)知識(shí)及統(tǒng)計(jì)方法，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
具備結(jié)果導(dǎo)向思維，能高效響應(yīng)數(shù)據(jù)需求，確保工作按時(shí)按質(zhì)完成。