工作職責：
1. 主導公司人力資源全模塊體系建設，包括招聘配置、薪酬績效、員工關系等，滿足餐飲門店的人員需求與團隊發(fā)展。
2. 統(tǒng)籌行政后勤管理，涵蓋辦公環(huán)境維護、物資采購、證照辦理等，保障公司日常運營順暢。
3. 制定并落地員工培訓計劃，提升服務團隊的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，降低核心崗位流失率。
4. 處理員工勞動爭議與合規(guī)風險，確保用工管理符合勞動法及行業(yè)規(guī)范。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上餐飲行業(yè)人資行政管理經驗，熟悉餐飲門店的人員管理痛點與排班模式。
3. 精通人力資源六大模塊操作，具備薪酬體系設計、績效考核落地的實戰(zhàn)經驗。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與抗壓能力，能高效處理多線程工作與突發(fā)問題。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立完成員工合同、社保公積金等合規(guī)性管理。