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崗位職責(zé)：
1.制定公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)行政組織建設(shè)、人力資源戰(zhàn)略等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；
2.制定、完善和更新行政管理類和人力資源管理制度；
3.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司文檔管理制度，負(fù)責(zé)文檔保管保存；
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理、采購(gòu)、成本控制；
5.負(fù)責(zé)員工日常行為規(guī)范檢視；
6.組織安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
7.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
8.計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，金融、AI、數(shù)字科技行業(yè)優(yōu)先考慮；
2.10年以上大中型企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大中型企業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工法律，能建立完善的人力資源管理流程；
4.熟悉人力資源管理體系及行政管理體系，有體系搭建及流程梳理經(jīng)驗(yàn)；
5.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。