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工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司人事、行政相關(guān)工作。
人力資源方面：
1、人力資源規(guī)劃。協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。編制優(yōu)化人力資源管理制度和流程，負(fù)責(zé)制度流程的優(yōu)化、升級(jí)、執(zhí)行、監(jiān)督。
2、招聘與配置。根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。結(jié)合公司目標(biāo)及人員調(diào)查內(nèi)容，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并有效執(zhí)行。
4、績(jī)效管理。優(yōu)化公司績(jī)效管理體系并組織實(shí)施開(kāi)展。
5、薪酬福利。優(yōu)化公司薪酬管理體系并組織實(shí)施開(kāi)展。
6、員工關(guān)系。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，提升公司管理水平，留住優(yōu)秀人員。
行政方面：
1、建立和優(yōu)化行政管理制度和流程。
2、統(tǒng)籌管理公司行政管理流程，提升整體工作效率和員工滿意度。
3、統(tǒng)籌公司資質(zhì)管理、工商變更等工作。
4、各類重大會(huì)議、活動(dòng)的接待統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和會(huì)務(wù)組織安排。
5、企業(yè)文化打造。負(fù)責(zé)推動(dòng)公司管理理念及企業(yè)文化的形成，并維護(hù)和傳播公司企業(yè)文化，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
6、公司OA后臺(tái)、網(wǎng)站、對(duì)外媒介的維護(hù)與管理。
崗位要求：
1、10年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)要求：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，屬硬性要求，非需勿投！
3、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，硬性指標(biāo)，非需勿投！
4、具備大中型企業(yè)人力資源實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
5、具備良好的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，良好的溝通、人際交往能力。