一、崗位基本信息

• 崗位名稱：績效專員
• 所屬部門：人力資源部
• 匯報對象：績效主管 / 人力資源總監(jiān)

二、崗位職責(zé)
1、績效體系執(zhí)行與落地：協(xié)助制定、優(yōu)化公司績效考核制度、流程及工具，確保績效方案落地執(zhí)行。
2、績效考核組織與推進：負責(zé)各部門績效周期啟動、數(shù)據(jù)收集、評分跟進、結(jié)果匯總與復(fù)核，保障績效按時完成。
3、績效數(shù)據(jù)管理與分析：整理、統(tǒng)計、分析績效數(shù)據(jù)，形成績效報表，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、人才盤點提供依據(jù)。
4、績效溝通與申訴處理：協(xié)助開展績效面談，受理員工績效申訴，協(xié)調(diào)解決績效執(zhí)行中的問題，提升員工認可度。
5、績效檔案與資料管理：建立并維護員工績效檔案，規(guī)范績效資料存檔、查詢、保密管理工作。
6：績效宣導(dǎo)與培訓(xùn)支持：協(xié)助開展績效制度培訓(xùn)，解答部門及員工關(guān)于績效規(guī)則的咨詢。
7：其他人力相關(guān)工作：配合完成人才盤點、評優(yōu)評先、薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)支持及上級交辦的其他任務(wù)。三、任職要求
1、學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗：1-3 年績效 / 薪酬 相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效全流程操作。3、技能：熟悉 北森、KPI、OKR、360 評估等常用績效考核工具與方法，熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)、圖表）及各類 HR 系統(tǒng)
4、能力：邏輯清晰、細心嚴謹、溝通協(xié)調(diào)能力強，有較強的數(shù)據(jù)意識與保密意識。
5、素養(yǎng)：責(zé)任心強、抗壓能力好，具備良好的服務(wù)意識與問題解決能力。