崗位職責:
1. 深入一線采集、核對績效數(shù)據(jù),確保真實準確
2. 獨立設(shè)計工廠KPI體系與考核標準,搭建全流程績效體系
3. 宣導(dǎo)績效制度,跟蹤指標達成,分析偏差并提出改進建議
4. 組織績效考核,推動結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤
5. 撰寫修訂績效制度,開展績效復(fù)盤與體系優(yōu)化
6. 跨部門協(xié)調(diào)溝通,處理績效問題,完成上級交辦工作
任職要求:
1. 35歲內(nèi),男女不限,本科及以上,人力、工商等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,專業(yè)基礎(chǔ)扎實,穩(wěn)定性強,男女不限,35歲以下
2. 5年及以上制造業(yè)工廠績效工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)流程與一線運營
3. 能深入車間采集核實績效數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)敏感度強
4. 精通KPI設(shè)計,可獨立搭建工廠全流程績效體系
5. 熟練使用Excel做數(shù)據(jù)分析,能輸出績效分析報告
6. 原則性強、嚴謹負責、抗壓,溝通協(xié)調(diào)能力佳
7. 熟悉制造業(yè)用工法規(guī),具備績效制度編寫能力