職位描述

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘落地，滿足人員編制與招聘需求，保障到崗效率。
2. 跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，辦理入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等全流程。
3. 組織開展員工關(guān)系工作：面談、溝通、矛盾協(xié)調(diào)、離職訪談、氛圍建設(shè)。
4. 協(xié)助推動績效、薪酬、培訓(xùn)、考勤等HR制度在業(yè)務(wù)端落地執(zhí)行。
5. 定期進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，輸出人員結(jié)構(gòu)、流失、效率等報(bào)表與建議。
6. 對接業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供人力解決方案，成為業(yè)務(wù)信賴的伙伴。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上HRBP/人事專員/招聘專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉招聘全流程、員工關(guān)系、基礎(chǔ)勞動法知識。
4. 溝通表達(dá)流暢，邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，有服務(wù)意識。
5. 熟練使用Office，擅長數(shù)據(jù)整理與匯報(bào)。
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