一、崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工招聘全流程工作，包括崗位需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、錄用通知發(fā)放等。
2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
3. 協(xié)助制定并執(zhí)行員工考勤管理制度，跟進(jìn)考勤異常處理，配合完成薪資核算相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
4. 組織開(kāi)展員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋與評(píng)估。
5. 協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)，搭建良好的員工關(guān)系，處理日常員工咨詢(xún)與投訴。
6. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備人力資源資格證，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，掌握招聘、考勤、員工關(guān)系等實(shí)操流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
3. 熟練使用釘釘、企業(yè)微信等辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)整理與分析能力。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力。