【崗位職責(zé)】
1、了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和人員現(xiàn)狀,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)和組織診斷,并提供有效的解決方案;定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
2、主動(dòng)與管理層及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
4、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人效目標(biāo),主導(dǎo)關(guān)鍵人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展和保留策略;協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)能力評(píng)估,并制定針對(duì)性的團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力;
5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力,負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上電商行業(yè)HR或者HRBP經(jīng)驗(yàn),深入了解過電商業(yè)務(wù);
3、具備顯著且可驗(yàn)證的人效提升經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先精通人效數(shù)據(jù)分析,曾獨(dú)立負(fù)責(zé)或核心參與過人效指標(biāo)的監(jiān)控與提升項(xiàng)目;
4、出色的業(yè)務(wù)理解力和商業(yè)敏銳度;
5、卓越的分析、解決問題和溝通影響能力,能夠與不同層級(jí)的管理者有效協(xié)作;
6、該崗位歸屬業(yè)務(wù)總監(jiān)直管。
一、薪資報(bào)酬:
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+司齡工資+分紅+期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
公司采用合伙人機(jī)制,阿米巴模式,利潤(rùn)共享,共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪,工作滿3年后即可享受公司股份分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵(lì)。
2、福利制度:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼(1000元以內(nèi))+高溫補(bǔ)貼+年假+團(tuán)建+……
3、獎(jiǎng)勵(lì)制度:基本工作獎(jiǎng)勵(lì)+階段獎(jiǎng)勵(lì)+超額獎(jiǎng)勵(lì)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)+月度特別獎(jiǎng)勵(lì)+服務(wù)年金獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)勵(lì)(月度+年度)+伯樂獎(jiǎng)+……
二、成長(zhǎng)空間:
1、公司實(shí)行扁平化管理,在這里沒有層級(jí)、沒有論資排輩,一切以能力說話;有能力,公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn),只要你想,公司會(huì)給你充分的空間助你成長(zhǎng)。
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍:
公司主要以90、00為主,團(tuán)隊(duì)年輕有活力;工作時(shí)拼命工作,放松時(shí)玩笑盡情開,不拘束,無(wú)束縛,內(nèi)心充分自由。
四、工作時(shí)間:8:30-17:30,大小休,包中餐,享受傳統(tǒng)節(jié)假日,且發(fā)放節(jié)日福利。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、每年多次調(diào)薪