主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)支持，包括新人崗前培訓(xùn)等
崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)體系搭建與落地
-根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、
專業(yè)技能提升等模塊。
-開(kāi)發(fā)定制化課程內(nèi)容，整合內(nèi)外部資源，推動(dòng)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化至業(yè)務(wù)場(chǎng)景。
-定期評(píng)估培訓(xùn)效果，通過(guò)滿意度調(diào)研、績(jī)效數(shù)據(jù)等優(yōu)化培訓(xùn)方案。
2.員工關(guān)系管理與文化建設(shè)
-主導(dǎo)員工溝通機(jī)制（如一對(duì)一面談），識(shí)別團(tuán)隊(duì)管理痛點(diǎn)并提出解決方案。
-策劃企業(yè)文化活動(dòng)（如季度團(tuán)建、價(jià)值觀宣導(dǎo)），提升員工歸屬感與組織凝聚力。
-處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等敏感問(wèn)題，確保合規(guī)性與公司形象。
3.數(shù)據(jù)分析與人才發(fā)展洞察
-預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，提前規(guī)劃招聘、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備。
任職要求
-硬性條件
-大專及以上學(xué)歷，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或人力資源板塊培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
-核心能力
-培訓(xùn)專業(yè)力：具備課程設(shè)計(jì)及講師控場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)50人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
-業(yè)務(wù)敏感度：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，例如銷售、產(chǎn)品研發(fā)等不同職能的人力資源適配策略。
-員工關(guān)系處理：擅長(zhǎng)沖突調(diào)解與情緒疏導(dǎo)，具備較強(qiáng)的人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、適應(yīng)能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力;。
薪資待遇：綜合薪資6-8K，具體面議
上班時(shí)間：9:00--11:30,13:20--18:30，單雙輪休，節(jié)假日正常休息