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?職位名稱?：銷售主管（主管2名、銷售顧問10名）
年齡要求：45周歲以下
?匯報對象?：銷售經(jīng)理
?工作地點?：吉林市昌邑區(qū)經(jīng)開大街
?一、崗位職責?
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?戰(zhàn)略規(guī)劃與目標達成?
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?制定年度/季度銷售計劃，分解目標至團隊及個人，確保完成公司下達的銷售額、回款率、市場份額等核心指標。
?分析市場趨勢與競品動態(tài)，調(diào)整銷售策略，優(yōu)化資源分配，提升團隊整體業(yè)績。
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?團隊建設(shè)與管理?
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?組建、培訓(xùn)及管理銷售團隊，制定績效考核體系，激發(fā)團隊潛力。
?定期組織銷售技巧培訓(xùn)、產(chǎn)品知識分享會，提升團隊專業(yè)能力與客戶服務(wù)水平。
?設(shè)計激勵機制（如提成方案、晉升通道），降低人員流失率，保持團隊穩(wěn)定性。
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?客戶開發(fā)與關(guān)系維護?
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?主導(dǎo)客戶開發(fā)與戰(zhàn)略合作，建立長期信任關(guān)系，提升客戶滿意度與復(fù)購率。
?拓展新市場、新渠道，推動業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。
?協(xié)調(diào)技術(shù)、售后等跨部門資源，解決客戶需求，確保服務(wù)閉環(huán)。
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?流程優(yōu)化與風(fēng)險控制?
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?規(guī)范銷售流程（合同審批、訂單跟蹤、回款管理），降低運營風(fēng)險。
?監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，定期輸出分析報告，為管理層決策提供依據(jù)。
?處理客戶投訴與危機事件，維護公司品牌形象。
?二、任職要求?
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?硬性條件?
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?學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷（銷售顧問無學(xué)歷要求）。
?經(jīng)驗：3年以上銷售管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有行業(yè)資源者優(yōu)先。
?領(lǐng)導(dǎo)力：能有效激勵團隊，推動目標落地，具備跨部門協(xié)作能力。
?溝通協(xié)調(diào)：擅長商務(wù)談判，能快速理解客戶需求并轉(zhuǎn)化為解決方案。
?抗壓能力：適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，能應(yīng)對市場不確定性。
?創(chuàng)新思維：善于挖掘市場機會，提出可落地的銷售策略。
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?加分項?
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?有行業(yè)頭部企業(yè)銷售管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)政策與客戶生態(tài)。
?具備亮點業(yè)績。
?三、薪資與福利?
?薪資結(jié)構(gòu)?
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?底薪+提成，
?年度獎金、超額完成獎勵等激勵政策。
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?福利待遇?
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?五險一金、帶薪年假、年終獎、定期體檢。