職位描述
一、核心崗位職責(zé)
1.
財(cái)務(wù)核算與報(bào)表：統(tǒng)籌日常賬務(wù)處理，涵蓋整車銷售、維修收入、配件進(jìn)銷存等業(yè)務(wù)核算，按時(shí)編制利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表等財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
2.
資金與預(yù)算管理：制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況；管理門店資金流轉(zhuǎn)，包括銷售回款、采購(gòu)付款、費(fèi)用報(bào)銷等，保障資金安全與高效使用。
3.
稅務(wù)與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的申報(bào)與繳納，處理發(fā)票管理、稅務(wù)備案等工作，確保符合國(guó)家財(cái)稅法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。
4.
經(jīng)營(yíng)分析與支持：定期分析門店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，如單車?yán)麧?rùn)、售后毛利率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等，為總經(jīng)理制定銷售策略、控制成本提供財(cái)務(wù)建議。
5.
團(tuán)隊(duì)與流程管理：搭建財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，明確崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，如銷售收銀、售后結(jié)算、配件出入庫(kù)的財(cái)務(wù)審核環(huán)節(jié)，提升效率。
二、核心能力要求
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行業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)度：熟悉汽車 4S 店業(yè)務(wù)模式，掌握整車銷售返利、維修三包結(jié)算、配件庫(kù)存管理等專項(xiàng)財(cái)務(wù)處理方式。
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合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制能力：能識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如資金挪用、稅務(wù)漏洞、庫(kù)存賬實(shí)不符等，建立防控機(jī)制。
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數(shù)據(jù)解讀與分析能力：能從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中提煉經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，如高庫(kù)存占用資金、售后成本異常等，輸出可落地的改進(jìn)建議。
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跨部門協(xié)同能力：需與銷售、售后、配件等部門緊密配合，解決業(yè)務(wù)端財(cái)務(wù)疑問(wèn)，推動(dòng)財(cái)務(wù)要求在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)落地。
三、常見(jiàn)匯報(bào)與協(xié)作關(guān)系
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匯報(bào)對(duì)象：直接向 4S 店總經(jīng)理匯報(bào)，部分大型門店或集團(tuán)化 4S 店需同步向集團(tuán)財(cái)務(wù)總部匯報(bào)。
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協(xié)作對(duì)象：對(duì)內(nèi)對(duì)接銷售部（銷售提成核算、購(gòu)車貸款協(xié)助）、售后部（維修結(jié)算審核）、配件部（庫(kù)存盤點(diǎn)與成本核算）；對(duì)外對(duì)接銀行（融資、結(jié)算）、稅務(wù)機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)構(gòu)。