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1.設計績效考核體系，確保評估公正準確。
2.組織評估會議，提供培訓和指導。
3.處理績效申訴，制定激勵和獎勵計劃。
4.持續(xù)優(yōu)化考核體系，提高員工滿意度。
5.本科及以上學歷，3-5年相關經(jīng)驗。
6.熟悉考核方法和工具，具備良好的溝通能力。
7.具備責任心和團隊精神，加入我們吧！