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崗位職責：
1. 負責制定并執(zhí)行招聘策略，以滿足公司人才需求
2. 設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系，確保其競爭力和公平性
3. 設(shè)定績效指標并執(zhí)行績效考核流程
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)
2. 至少3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗
3. 熟悉招聘流程、薪酬體系搭建及績效管理
4. 優(yōu)秀者條件可適當放寬，本公司更看重能力