1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立并實(shí)施人力資源方針及行動(dòng)計(jì)劃;
2、完善、監(jiān)督公司績(jī)效考核管理體系,建立考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析;
3、負(fù)責(zé)薪資的核算、分析、匯總、發(fā)放以及個(gè)稅申報(bào)匯繳;
4、根據(jù)需要提供各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及分析報(bào)表;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),健全培訓(xùn)體系,收集各部門培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí);
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化的落地與傳播,策劃并組織員工活動(dòng);
7、統(tǒng)籌管理招聘、行政后勤及公司安全管理工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、性格外向,抗壓能力、溝通及協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。