職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利新能源
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、面試安排及錄用，確保人才及時到崗。
2.處理員工入離職、合同、檔案等手續(xù)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，有效處理員工咨詢與問題。
3.協(xié)助制定、完善并推行人力資源各項規(guī)章制度和工作流程。
4.組織員工活動，傳遞公司文化，提升團隊凝聚力和員工敬業(yè)度。
5.協(xié)助完成考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作。
任職要求：
1.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上團隊管理經(jīng)驗，有新能源背景者優(yōu)先。
2.熟悉勞動法律法規(guī)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
3.積極主動，責(zé)任心強，具備良好的服務(wù)意識和保密意識。
4.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具體薪資面議，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗定薪
1.負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、面試安排及錄用，確保人才及時到崗。
2.處理員工入離職、合同、檔案等手續(xù)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，有效處理員工咨詢與問題。
3.協(xié)助制定、完善并推行人力資源各項規(guī)章制度和工作流程。
4.組織員工活動，傳遞公司文化，提升團隊凝聚力和員工敬業(yè)度。
5.協(xié)助完成考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作。
任職要求：
1.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上團隊管理經(jīng)驗，有新能源背景者優(yōu)先。
2.熟悉勞動法律法規(guī)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
3.積極主動，責(zé)任心強，具備良好的服務(wù)意識和保密意識。
4.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具體薪資面議，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗定薪
工作地點
迎江區(qū)國科能源(安慶)有限公司
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職位發(fā)布者
白先生/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
國科能源技術(shù)創(chuàng)新中心(合肥)有限公司作為深耕新能源領(lǐng)域的創(chuàng)新先鋒，我們自2022年創(chuàng)立以來始終致力于構(gòu)建開放協(xié)同的電化學(xué)儲能技術(shù)生態(tài)，圍繞動力電池與儲能系統(tǒng)的材料研發(fā)、電芯制造及循環(huán)再生技術(shù)構(gòu)建全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)能力，已形成覆蓋電源側(cè)/電網(wǎng)側(cè)儲能、工商業(yè)儲能、戶用儲能及重型卡車等多元場景的解決方案。公司核心技術(shù)團隊由來自全球動力電池十強企業(yè)的資深專家領(lǐng)銜，擁有動力電池材料體系開發(fā)、系統(tǒng)安全設(shè)計及梯次利用等核心技術(shù)專利群，依托近千萬元級檢測設(shè)備資產(chǎn)和30余人專職研發(fā)團隊，持續(xù)突破電池能量密度與循環(huán)壽命技術(shù)瓶頸。作為合肥新能源產(chǎn)業(yè)集群的重要創(chuàng)新載體，公司正通過產(chǎn)學(xué)研深度協(xié)同加速技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，為新能源汽車國家戰(zhàn)略和新型儲能產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供關(guān)鍵技術(shù)支撐，致力于成為全球能源轉(zhuǎn)型浪潮中兼具研發(fā)深度與產(chǎn)業(yè)化速度的標(biāo)桿企業(yè)。
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