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一、 崗位職責
1、獨立開發(fā)并接洽品牌方、廠家、供應鏈資源，完成公司制定的招商目標。
深度理解品牌方需求，能精準闡述我司作為KOC機構的服務價值（如達人資源、營銷策劃、數據賦能、運營投流等），促成合作。
2、招商策略：
負責新品牌的初審、評估和篩選，對產品的“抖音適配度”（如視頻表現力、價格競爭力、傭金吸引力、賣點突出性）做出專業(yè)判斷。
3、樣品管理：
收集樣品、鏈接
4、商品運營與賦能：
協(xié)同運營團隊，為已合作商品制定有效的達人分銷策略和推廣方案。
定期分析商品數據（如動銷率、GMV、達人采納率等），對商品池進行優(yōu)化和迭代，淘汰劣品，聚焦爆品。向品牌方提供數據反饋和優(yōu)化建議，幫助其提升在抖音渠道的銷售表現，增強合作關系。
5、團隊管理與建設：
管理和培養(yǎng)招商選品專員團隊，設定團隊目標，并指導團隊成員完成招商任務。
二、 任職要求
1.具備良好的財務意識，能對產品的成本、定價、傭金結構進行核算和分析。
2.能力素質：
卓越的商務談判能力和溝通協(xié)調能力，能夠與各類品牌方高效溝通。具備團隊管理潛質或經驗，有領導力和感染力。
學習和適應能力強，能快速響應平臺規(guī)則和市場趨勢的變化。
三、 薪酬福利待遇
我們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，旨在吸引和保留頂尖人才。
1. 薪酬結構： 極具競爭力的底薪 + 高額績效獎金 + 招商提成
月度底薪： ￥6,000 - ￥15,000 （根據候選人經驗和能力定級）
績效獎金：與團隊招商數量、商品動銷率、GMV貢獻等核心KPI掛鉤。
招商提成：對獨立引進或團隊引進的商品，按其產生的實際傭金收入進行階梯式提成，上不封頂。
2. 綜合福利：
繳納五險。
節(jié)日福利、團建活動。
豐富的下午茶、零食飲料供應。
針對核心員工的股權激勵計劃（可選，針對特別優(yōu)秀者）。
3. 發(fā)展空間：
處于抖音電商黃金賽道，擁有與一線品牌和頂級達人合作的機會。
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（主管 -> 經理 -> 總監(jiān) -> 合伙人），公司快速發(fā)展帶來的巨大晉升空間。
團隊氛圍： 我們是一支年輕、有活力、敢想敢干的團隊，期待與您一起共創(chuàng)未來