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更新于 今天

宣傳策劃

8000-16000元
  • 蘇州常熟市
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

市場策劃營銷策劃活動策劃文案策劃品牌策劃工業(yè)自動化專用設備制造工程技術(shù)與設計服務人工智能
1、能熟練使用 Photoshop或CorelDRAW。
2、能獨立設計logo、海報或vi及PPT。
3、能獨立制作方案,對商業(yè)、營銷、策劃、傳播有一定知識儲備。
以下為加分項:
1、對全球主流公司的 vi 有一定的分析、研究。
2、對于品宣策劃、廣告創(chuàng)意有天份。有出色的成功案例。
3、對工業(yè)機器人、激光切割等智能設備、智能制造、工業(yè)加工有一定知識儲備。
應聘需知:
所有應聘人員先看主頁公司介紹及公司價值觀、人才觀等介紹,認同公司價值觀理念者,請下一步。薪酬根據(jù)你個人特質(zhì)面議,根據(jù)必備技能和加分項核定。該薪酬為無責任底薪,績效、獎金另算。學歷是一個產(chǎn)考指標,個人條件具備、能力出眾者學歷可放寬

工作地點

蘇州市-常熟市-尚湖鎮(zhèn)練塘大道305號C棟

職位發(fā)布者

李先生/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo鴻盟智能科技(蘇州)有限公司
應聘必讀一、公司概況:鴻盟智能科技(蘇州)有限公司成立于2024年,是鴻路鋼構(gòu)(上市公司)孵化扶持的工業(yè)智能化科技公司,公司創(chuàng)始人也是一位能創(chuàng)造奇跡,勵志的行業(yè)自媒體大 v(老羅說鋼構(gòu)),公司主要產(chǎn)品有工業(yè)激光切割機、工業(yè)焊接機器人及智能控制系統(tǒng)研發(fā)和工業(yè)制造業(yè)整體智能解決方案集成商,公司本著科技創(chuàng)新、尊重人才、艱苦奮斗、樸素務實、敢闖敢拼、共創(chuàng)共建共享的理念,力爭為真正的創(chuàng)業(yè)型人才構(gòu)建一個具有可成長、可成才、可成就的企業(yè)平臺。公司價值觀與人才理念:我們研究了國際一流的公司例如谷歌、馬斯克、蘋果,還有國內(nèi)胖東來、河南礦山、鴻路鋼構(gòu)、華為、抖音、阿里等具有榜樣和學習價值的一流企業(yè),所有企業(yè)的成功是有其更深層的因果關系,一個企業(yè)能否發(fā)展壯大是因為能聚攏人才,而能聚攏人才的是機制的設計、更好的機制設計理念的核心是對人性深度的理解、把握和尊重,他能教人、育人、發(fā)揮人性的光輝和潛能,和對人性更深層次的哲學思考。公司創(chuàng)始人團隊經(jīng)過多年的學習、了解、思考,我們集思廣益、博眾之長、取其精華、摒其糟粕,形成屬于我們所具有的更合理、更務實、更具凝聚力的企業(yè)文化和企業(yè)品格,核心理念就是這個因、體制機制是平臺、成功只是結(jié)果。所以我們得出16字方針:“自強不息厚德載物共創(chuàng)共享相互成就”,我們不做家天下的公司、也不做地主式的老板,我們是一個股份制企業(yè),我們只不過是第一個抱起木頭搭舞臺人,我們的企業(yè)發(fā)展中過程中、會把更多參與舞臺搭建的人組織起來成為公司股東,成為公司主人,你不是為別人打工,我們是一群抱團做事的奮進者,是整合了更多人才、優(yōu)勢、資本的創(chuàng)業(yè)航母。我們崇尚平等與尊重,我們發(fā)揚艱苦奮斗、踏實務實的作風,我們不需要繁文縟節(jié),我們追求高效率的學習、進步、進化和結(jié)果。我們是一群聰明、勤奮、低調(diào)、務實而且不凡的一群的商業(yè)戰(zhàn)士,我們不需要浮華和奢侈,因為我們是一群精神高配艱苦奮斗的實踐者,我們的認知、習慣、作風和拼勁足以超越同行,我們注定成就一番偉業(yè)。我們需要的是這樣的同類、我們找到他、并幫他們找到我們,至于那些巨嬰、廢物、懶漢,注定不是我們的同類。公司用人觀:重德重能,本著以人為本、教人育人,自強不息厚德載物的理念,打造一支崇尚平等、自由、開放、學習、廉政、直接、有效、效率的學習型、進化型、創(chuàng)造型團隊。這里無套路、無派系、無內(nèi)耗、無世故、無職場政治,每個人都是憑借自己真才實學、進步進化、艱苦奮斗、敬業(yè)專業(yè)、工作結(jié)果贏得同事們的尊敬和對應的回報。公司薪酬觀:論功行賞、按勞分配,有功講功勞,無功有苦勞,無苦勞有熬勞,讓每位人才的付出與價值得到對應的回報,公司給每位人才暢達明確的成長上升通道,只要你肯學習、肯鉆研、就能獲得自我進步、進化,你的薪酬會隨著你的價值提升和對公司做的貢獻而水漲船高。直到獲得公司股份,成為股東,成為主人。公司薪酬設計初衷:入職員工第一要先認同公司價值觀、理念,以技能、專業(yè)、價值、貢獻、潛力綜合考評人才搭建,以低薪選人、高薪留人、股份鎖人的薪酬設計思路。薪酬結(jié)構(gòu)本著低底薪、高績效,月薪、全年、績效、獎勵相結(jié)合、共同構(gòu)成具有更科學、更具激勵型的薪酬機制。鴻盟智能科技(蘇州)有限公司(高德導航搜索即可)
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