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1.經(jīng)驗(yàn)與行業(yè)背景：
（1）統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先。
（2）5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年電商行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上電商企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人或同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)；。
（3）深度熟悉電商領(lǐng)域的業(yè)務(wù)模式（如B2C/B2B2C、跨境電商）組織架構(gòu)特點(diǎn)（如前端運(yùn)營(yíng)/中臺(tái)技術(shù)/后端供應(yīng)鏈協(xié)同）及核心崗位人才畫(huà)像（如供應(yīng)鏈、運(yùn)營(yíng)、選品、客服、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理）與能力模型。
2.專(zhuān)業(yè)能力：
（1）精通人力資源全模塊管理體系，在其中至少三個(gè)核心模塊（戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展）具備扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
（2）熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)人事政策，能夠妥善處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題。
（3）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)決策。