1、人員招聘，負(fù)責(zé)人員入離職資料辦理；EHR，OA系統(tǒng)維護(hù)，數(shù)據(jù)錄入；
2、適時適當(dāng)開展員工培訓(xùn)，試用期面談等工作；
3、工資核算，人力成本核算，公積金及社保費(fèi)用核算；
4、負(fù)責(zé)員工福利、辦公室常規(guī)事務(wù)，車輛管理、會議安排、員工活動等。；
5、收集相關(guān)績效表單，工作總結(jié)及計劃，定時向人事經(jīng)理匯報。；
6、負(fù)責(zé)公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理、管理，資料適時適當(dāng)呈報人事經(jīng)理；
7、相關(guān)人事條線政府資料的申報；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
任職條件：