崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能。
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、職責(zé)劃分等工作，并持續(xù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程。
4、制定并實(shí)施人才招聘策略，拓展招聘渠道，建立人才庫(kù)，為公司引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
5、建立健全培訓(xùn)體系，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)，開展績(jī)效評(píng)估，并將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面。
7、制定并實(shí)施具薪酬福利體系。
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷研究生優(yōu)先考慮，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)教融合或人工智能行業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊工作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
5、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和解決問題的能力。
6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。