崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、組織開(kāi)展招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)活動(dòng),開(kāi)展評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
5、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、考勤社保公積金繳納、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)等管理工作;
7、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
9、制度流程建設(shè):協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)制度流程制定、優(yōu)化;
10、職場(chǎng)管理:負(fù)責(zé)職場(chǎng)衛(wèi)生環(huán)境、6S管理以及日常辦公維修工作;
11、行政費(fèi)用管控:負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算及管控,出具行政費(fèi)用分析報(bào)告
12、后勤管理:負(fù)責(zé)食堂、車(chē)輛以及保安、保潔等后勤保障管理;
13、固定資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)日常維護(hù)及盤(pán)點(diǎn)工作
14、釘釘流程管理:負(fù)責(zé)釘釘基礎(chǔ)流程的搭建及優(yōu)化調(diào)整工作
15、外聯(lián)工作:招待、負(fù)責(zé)工會(huì)、黨建、消防、安全、環(huán)保、行業(yè)協(xié)會(huì)等外聯(lián)工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,10年以上人力資源+行政管理工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù);
3、熟悉掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律法規(guī);
4、具備優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),善于平衡多任務(wù),具備較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī);
5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,問(wèn)題解決能力,協(xié)調(diào)能力;
6、工作責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、抗壓性強(qiáng)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排;